Human Capital & Skills

Home » Human Capital & Skills

05 oktober 2006

Ronald Stevenaar, CFO IBM Nederland: ‘Verdiepen in internationale omgeving.’

IBM herbergt in Nederland 140 fte's op de financiële functie waarvan een deel internationaal werkzaam is. Financials vinden bij de multinational een fraaie mogelijkheid om zich te verdiepen in een specialisme of internationaal op projecten te worden gezet. CFO Ronald Stevenaar heeft per jaar ongeveer een tiental vacatures in te vullen.

01 oktober 2006

Human Capital & Skills

Marleen van Oort, KPMG BAS: ‘We geven ruimte voor ondernemerschap’

KPMG Business Advisory Services zit vaak aan de andere kant van de tafel van het management. Marleen van Oort, verantwoordelijk voor recruitment: 'Naast professionals die reeds adviseur zijn kunnen financieel managers en controllers uit het bedrijfsleven die een nieuwe uitdaging zoeken en willen overstappen naar de adviespraktijk, prima bij ons terecht.'

28 september 2006

Human Capital & Skills

RONDETAFEL ‘De scheiding tussen control en business is gelukkig nog ver weg’

Nu bedrijven de Sarbanes-Oxley-wetgeving, de code-Tabaksblat, IFRS en alle aanverwante wetten en regels hebben geïncorporeerd, lijkt het tijd om de rol van de CFO te herzien: meer 'business partner' dan 'scorekeeper'. De CFO's willen wel, zo bleek tijdens de rondetafelbijeenkomst van Chief Financial Officer en softwarebedrijf Cognos over de transformatie van de financiële functie, de eerste van een reeks.

14 september 2006

Business Control

Marco Houweling (TomTom) wint Controller of the Year Award 2006

Marco Houweling (group controller bij TomTom) is de winnaar van de Controller of the Year Award 2006.

23 augustus 2006

Human Capital & Skills

Anoniem cv versturen niet gewenst bij werkgevers

Zowel internationaal als in Nederland is het anoniem versturen van een cv om discriminatie te voorkomen niet gewenst. Daarnaast zijn job-hoppers niet geliefd bij de meeste werkgevers. Het vermelden van het IQ en het EQ op het cv is voor de meeste bedrijven niet belangrijk.

10 juli 2006

Human Capital & Skills

Zo vader, zo zoon

De publieke wereld heeft gekozen voor het instrumentarium van de private organisaties. Heldere doelen, scherp gesneden afspraken, strakke meting en onverbiddelijke aanspreekbaarheid zijn de mantra's van new public management. Nu maar hopen dat niet ook de fouten uit de private sector worden overgenomen.

10 juli 2006

Human Capital & Skills

Talentmanagement ten onrechte verwaarloosd

Gerenommeerde organisaties als Ahold, Philips, KPN en TNT hebben een minder prettige overeenkomst: ze zijn geen van alle in staat hun eigen CFO op te leiden. Ook het grote aantal vacatures voor financiële professionals maakt pijnlijk duidelijk hoe moeilijk het voor veel organisaties is om mensen binnen de financiële functie goed op te leiden en te ontwikkelen. Effectief talentmanagement binnen de financiële functie kan helpen om deze problemen gestructureerd aan te pakken.

10 juli 2006

Human Capital & Skills

Onderzoek beloningen: bestuurder steeds duurder

De beloning van de CFO heeft in de afgelopen jaren een grote stijging doorgemaakt. Commissarissen van beursgenoteerde ondernemingen weten echter slecht te onderbouwen waarom ze aan topbestuurders steeds vaker bonussen en aandelen toekennen.

10 juli 2006

Human Capital & Skills

Column – Talent voor talent gezocht

Waar zijn ze gebleven, de jonge talenten tussen de 30 en 35 jaar? Die vraag hoor ik nu overal. Er wordt weer gegroeid en dus wordt er weer gezocht. Bijna dagelijks krijg ik een telefoontje van een headhunter of een relatie met de vraag: Kent u nog een (management, creatief, account, financieel, software, projectleiding) talent dat op korte termijn beschikbaar is om.

10 juli 2006

Human Capital & Skills

Vooruitziende blik achteraf

De CFO van dit jaar is een heel ander type leider dan de CFO van vorig jaar. Niet zozeer omdat de CFO of the Year-verkiezing een geheel nieuwe opzet heeft gekregen, als wel omdat de economische omstandigheden veranderd zijn. De groei is ingetreden, en de CFO van het jaar heeft daar als geen ander op geanticipeerd.

19 juni 2006

Human Capital & Skills

Robert-Jan van de Kraats wint CFO of the Year Award 2006 (beursfondsen)

Tijdens de vijfde CFO of the Year verkiezing is vandaag de heer Robert-Jan van de Kraats van Randstad Holding tot CFO of the Year 2006 in de categorie beursgenoteerde ondernemingen verkozen. In de categorie niet-beursgenoteerde ondernemingen is de heer Christo Kalter van Oad Groep tot CFO of the Year 2006 verkozen.

15 juni 2006

Human Capital & Skills

CFO Day: Foto’s en presentaties

De 5e CFO Day 2006 was weer een groot succes. Was u er deze keer niet bij? Niet getreurd, ook vindt u hier de foto's met een impressie van de dag.

14 juni 2006

Human Capital & Skills

Christo Kalter wint CFO of the Year Award 2006 (niet-beursgenoteerd)

Bij de niet-beursgenoteerde ondernemingen is Christo Kalter, financieel directeur Oad Groep CFO of the Year 2006 geworden. The Hackett Group lichtte Oad door en kwam tot de conclusie dat Christo Kalter aantoont dat expansie en groei in de reisbranche nog steeds mogelijk zijn.

14 juni 2006

Human Capital & Skills

Van de Kraats (Randstad) winnaar CFO of the Year Award 2006 (beursgenoteerd)

Bij de beursgenoteerde ondernemingen is Robert-Jan van de Kraats van Randstad Holding CFO of the Year 2006 geworden. Zowel in het onderzoek van The Hackett Group als in dat van Rematch is hij met zijn onderneming op de eerste plaats gekomen.

12 juni 2006

Human Capital & Skills

CFO’s brengen 17300 euro bijeen voor goede doelen

Er werd flink geboden op de Charity-veiling op CFO Day. De artikelen, beschikbaar gesteld door de genomineerde CFO's van beursgenoteerde bedrijven, hebben in totaal EUR 17300 opgebracht.

09 juni 2006

Human Capital & Skills

CFO van het jaar 2006: winnaar nieuwe stijl

De CFO Day is de afgelopen jaren uitgegroeid tot hét evenement van en voor de financiële top in Nederland, met de benoeming van de CFO of the Year als hoogtepunt. Maar in het verleden was er ook kritiek op de verkiezing, de criteria zouden niet helder zijn. Dit jaar is voor een nieuwe, objectievere aanpak gekozen. Is daarmee de kritiek van de baan?

24 mei 2006

Human Capital & Skills

Henk Chin-Sue, CFO Gasunie: Duurzame energie als speerpunt

Henk Chin-Sue is genomineerd voor de CFO Award 2006 in de categorie niet-beursgenoteerd.

24 mei 2006

Human Capital & Skills

Willem Keus, financieel directeur Delta: Naar een duurzaam model

Willem Keus , financieel directeur van Delta, is genomineerd voor de CFO Award in de categorie niet-beursgenoteerd.

24 mei 2006

Human Capital & Skills

Simon Quist, CFO van Campina: Zeer betrokken bij MVO

Simon Quist, CFO van Campina is genomineerd voor de CFO Award in de categorie niet-beursgenoteerd.

24 mei 2006

Human Capital & Skills

Cees Maas, CFO van ING: MVO als weerspiegeling privenormen

Cees Maas, CFO van ING is genomineerd voor de CFO Award in de categorie beursgenoteerd.

24 mei 2006

Human Capital & Skills

Jack de Kreij, CFO van Vopak: In dialoog met omgeving

Jack de Kreij, CFO van Vopak, is genomineerd voor de CFO Award 2006 in de categorie beursgenoteerd

24 mei 2006

Human Capital & Skills

Peter Nohlmans en Hans Wouda, Van der Sluijs Groep: Geïntegreerd MVO-beleid

CEO Peter Nohlmans en Manager Finance Hans Wouda van de Van der Sluijs Groep zijn genomineerd in de categorie Niet-Beursgenoteerd.

24 mei 2006

Human Capital & Skills

Jan Vaandrager, CFO TKH Group: MVO op z’n Nederlands

Jan Vaandrager, CFO TKH Group is genomineerd in de categorie Beursgenoteerd.

24 mei 2006

Human Capital & Skills

Floris Waller, lid raad van bestuur en CFO Buhrmann: Groei voor alle belanghebbenden

Floris Waller, CFO van Buhrmann, is genomineerd voor de CFO Award 2006 in de categorie beursgenoteerd.

20 mei 2006

Human Capital & Skills

Robert-Jan van de Kraats, CFO Randstad Holding: Lobbyen voor invoering VN-richtlijnen

Robert-Jan van de Kraats, CFO Randstad Holding is genomineerd in de categorie beursgenoteerd.

12 mei 2006

Human Capital & Skills

‘Tabaksblat komt te vroeg’

De invoering van de code-Tabaksblat moet met minstens een jaar worden uitgesteld. Alleen zo kan het Nederlandse bedrijfsleven de valkuilen vermijden die Amerikaanse bedrijven wel torenhoge implementatiekosten, maar vaak nog geen werkelijk adequate controlesystemen hebben opgeleverd.

11 mei 2006

Human Capital & Skills

Hans den Hartog, CFO Ordina: MVO moet ook van waarde zijn voor het eigen bedrijf

Hans den Hartog, CFO van Ordina, is genomineerd voor de CFO Award 2006 in de categorie Beursgenoteerd.

11 mei 2006

Human Capital & Skills

Rob de Fluiter Balledux, CFO Martinair: Nauw verbonden met MVO

Rob de Fluiter Balledux, CFO van Martinair Holland, is genomineerd voor de CFO Award 2006 in de categorie Niet-beursgenoteerd.

11 mei 2006

Human Capital & Skills

Jan Slootweg, CFO Athlon holding: Niets controversieels aan MVO

Jan Slootweg, CFO van Athlon is genomineerd voor de CFO-award in de categorie beursgenoteerd.

11 mei 2006

Human Capital & Skills

Christo Kalter, financieel directeur Oad Groep: Koploper duurzaam toerisme

Christo Kalter, financieel directeur Oad Groep, is genomineerd voor de CFO Award 2006 in de categorie niet-beursgenoteerd.

Meld je aan voor de nieuwsbrief
Ontvang waardevolle artikelen, checklists, interviews en whitepapers in je mailbox.

Twee nieuwe directeuren voor Achmea Bank

Wendie Cornelissen voor risicomanagement, Arnold...

Talpa-CFO wordt financieel directeur van Ajax

Sashi Baboeram Panday werd via...

Nieuwe Finance Director Operations a.i. voor Accell

Nieuwe finance manager operations om...

Kan ik je van dienst zijn met een toelichting of advies? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor je.

Daan Commandeur
Partner Manager

0628068433
daancommandeur@sijthoffmedia.nl

Ronald Stevenaar, CFO IBM Nederland: ‘Verdiepen in internationale omgeving.’

Marleen van Oort, KPMG BAS: ‘We geven ruimte voor ondernemerschap’

RONDETAFEL ‘De scheiding tussen control en business is gelukkig nog ver weg’

Marco Houweling (TomTom) wint Controller of the Year Award 2006

Anoniem cv versturen niet gewenst bij werkgevers

Zo vader, zo zoon

Talentmanagement ten onrechte verwaarloosd

Onderzoek beloningen: bestuurder steeds duurder

Column – Talent voor talent gezocht

Vooruitziende blik achteraf

Robert-Jan van de Kraats wint CFO of the Year Award 2006 (beursfondsen)

CFO Day: Foto’s en presentaties

Christo Kalter wint CFO of the Year Award 2006 (niet-beursgenoteerd)

Van de Kraats (Randstad) winnaar CFO of the Year Award 2006 (beursgenoteerd)

CFO’s brengen 17300 euro bijeen voor goede doelen

CFO van het jaar 2006: winnaar nieuwe stijl

Henk Chin-Sue, CFO Gasunie: Duurzame energie als speerpunt

Willem Keus, financieel directeur Delta: Naar een duurzaam model

Simon Quist, CFO van Campina: Zeer betrokken bij MVO

Cees Maas, CFO van ING: MVO als weerspiegeling privenormen

Jack de Kreij, CFO van Vopak: In dialoog met omgeving

Peter Nohlmans en Hans Wouda, Van der Sluijs Groep: Geïntegreerd MVO-beleid

Jan Vaandrager, CFO TKH Group: MVO op z’n Nederlands

Floris Waller, lid raad van bestuur en CFO Buhrmann: Groei voor alle belanghebbenden

Robert-Jan van de Kraats, CFO Randstad Holding: Lobbyen voor invoering VN-richtlijnen

‘Tabaksblat komt te vroeg’

Hans den Hartog, CFO Ordina: MVO moet ook van waarde zijn voor het eigen bedrijf

Rob de Fluiter Balledux, CFO Martinair: Nauw verbonden met MVO

Jan Slootweg, CFO Athlon holding: Niets controversieels aan MVO

Christo Kalter, financieel directeur Oad Groep: Koploper duurzaam toerisme

Meld je aan voor de nieuwsbrief

Van onze partners

Vacatures

Markt Update

Personalia

Whitepapers

Vragen over adverteren?