Behouden van talent staat in de top drie van HR-prioriteiten.
Internationale bedrijven weten niet hoe divers talent te boeien en te binden.
Data literacy, technology proficiency en customer intelligence zijn skills van de toekomst.
Medewerkers zijn verplicht om minimaal vier weken weg te blijven.
Besmettingen op het werk in een maand meer dan verdubbeld.
Soft skills voeren de boventoon bij gewenste leiderschapskwaliteiten.
Uitval door stress en burn-out kost werkgevers jaarlijks 3,2 miljard euro.
Enthousiasme vastgesteld bij een vijfde van de wereldwijde beroepsbevolking.
Hoe helpt data gedreven HR een bedrijvengroep zoals Mosadex om succesvoller te zijn in haar beleid?
Interpolis speculeert over een verband met het vele thuiswerken.
Opkomst op maat gesneden benefits met aandacht voor mentale gezondheid.
Maar bestuurders wantrouwen hun eigen ESG-programma’s.
Bemiddelaars zijn beducht voor bias technologie en willen regie houden.
Nederland verbetert maar ligt achter op landen als Frankrijk en Spanje.
Het aandeel personen uit de Nederlandse beroepsbevolking dat actief op zoek is naar een baan is gedaald naar een nieuw laagterecord.
Ben jij geschikt om manager te worden? In dit artikel vertellen we je wat je zoal nodig hebt.
Een op de zeven heeft last van burnout klachten en dat kost miljarden.
Vijf financiële organisaties in de top 10 van populaire wereldmerken.
Betrouwbaarheid en beheer van data staan centraal in topjobs 2030.
Beruchte loon-prijsspiraal uit jaren zeventig terug van weggeweest?
Lessen van een ervaren rot in het finance vak over excellent verandermanagement.
Green On beschrijft een nieuwe manier van werken op basis van principes van de special forces.
Bedrijven regelen het zelf en hebben vooral behoefte aan best practices.
Op het Jaarcongres Public Finance op 30 oktober vond een rondetafelsessie plaats over hybride werken.
Het mes moet in doorbetaling bij ziekte en zelfstandigenaftrek.
In de top tien van beroepen waar de grootste vraag naar is, staat de financial op de achtste plaats.
Flexibel werken motiveert werknemers meer dan extra salaris.
Werknemers willen touwtjes voor technologie zelf in handen houden.
Handel en industrie die klagen over personeelskrapte weigeren senior kandidaten.
Het onbenut arbeidspotentieel is in het tweede kwartaal van dit jaar gezakt tot op het niveau van midden 2019.
Meld je aan voor de nieuwsbrief Ontvang waardevolle artikelen, checklists, interviews en whitepapers in je mailbox.
Kan ik je van dienst zijn met een toelichting of advies? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor je.
Daan Commandeur Partner Manager
0628068433 daancommandeur@sijthoffmedia.nl