Onderzoek: Hoe kijken finance professionals naar de toekomst van hun rol en de veelgevraagde soft skills?
1 op 3 zzp’ers staat achter de plannen voor een verplichte verzekering arbeidsongeschiktheids (AOV).
Chemiebedrijf Sabic is van plan zijn Europese hoofdkantoor van Sittard naar Amsterdam te verhuizen.
De werkloosheid in de eurozone is in oktober naar het laagste niveau ooit gedaald.
Welke strategische initiatieven bedrijven kunnen ontplooien om aantrekkelijker te zijn voor talent?
Dit jaar stijgt het ziekteverzuimpercentage boven de vijf procent. Tegelijkertijd neemt ook de verzuimduur toe.
Ken je unique selling point en maak een afweging tussen zekerheid en uurtarief.
Een derde van de huishoudens krijgt betalingsherinneringen.
Preventie moet financieel aantrekkelijker worden gemaakt.
Behalve goed met cijfers zijn wordt van de financial ook verwacht dat hij of zij een goede storyteller is.
De actuele dekkingsgraad is opgelopen tot meer dan 115 procent.
Ervaren financials zijn vaak niet blij als nieuwkomers hetzelfde verdienen. Soms vertrekken ze om die reden.
De nood aan (finance) professionals is te hoog. Wat kun je hier aan doen?
Lonen omhoog maar blijven achter bij de prijsstijgingen.
Bijna driekwart werkgevers biedt nieuw talent meer salaris.
Werkgevers krijgen meer aandacht voor het probleem.
Als je als financial werkt vanuit je persoonlijke missie kun je andere financials in je organisatie helpen te veranderen.
Internationaal werven gebeurt niet alleen meer bij de grote bedrijven, maar nu ook bij MKB-organisaties.
Opschaling omdat er meer mensen in financiële problemen komen.
Burn-out en overspanning maken 10 procent uit van het verzuim.
'Meer werken moet lonen.'
Kijk om het personeelstekort op te lossen, bij de werving van personeel ook naar mensen zonder voldoende ervaring en leidt ze zelf intern op.
Kantoorpersoneel wordt de vertrekhallen ingestuurd op piekdag.
Wie thuis werkt verwacht dat de baas bijdraagt aan stookkosten.
Het salaris steeg met 4,1 procent en de sociale premies met 3,8 procent.
Werkgevers en overheid starten campagne om te wijzen op gevaren.
Bedrijven zoeken controllers, maar worstelen met functie-omschrijving.
Ruim negen procent loonsverhoging bij NS zet de trend voor eisen elders.
Er komen hoge looneisen wegens inflatie en krapte aan personeel.
Het huidige tekort aan financials is vooral veroorzaakt door gebrek aan onderhoud en verandering binnen de financiële functies.
Meld je aan voor de nieuwsbrief Ontvang waardevolle artikelen, checklists, interviews en whitepapers in je mailbox.
Kan ik je van dienst zijn met een toelichting of advies? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor je.
Daan Commandeur Partner Manager
0628068433 daancommandeur@sijthoffmedia.nl