Human Capital & Skills

01 augustus 2008

Financiele topman Fortis doet stap terug

Na het vertrek van CEO Jean-Paul Votron bij het Nederlands-Belgische Fortis, is nu financieel topman Gilbert Mittler niet langer verantwoordelijk voor de afdelingen van Chief Financial Officer, Chief Risk Officer en General Counsel. Hij hoeft de bank echter niet te verlaten.

31 juli 2008

Accounting & Verslaggeving

Groeiend verloop top-CFO’s

In de eerste helft van 2008 kwamen er 106 CFO posities vrij bij de Fortune Top 1000 bedrijven. Veel van deze vertrekkende CFO's verlaten het finance vak voorgoed. Dit blijkt uit informatie van rekruteerfirma Heidrick & Struggles.

29 juli 2008

Accounting & Verslaggeving

Pensioenoverschot opnemen in de balans?

Er is in Nederland al jaren veel discussie over de verslaggeving van pensioenen. Eén van de vragen gaat over de behandeling van een pensioenoverschot: wanneer moet zo'n overschot worden geactiveerd in de balans van de onderneming?

29 juli 2008

Human Capital & Skills

Meer vrouwelijk talent aan de top

Tientallen overheidsinstellingen werken mee aan de doelstelling om meer vrouwelijk talent op te nemen aan de top van hun organisatie. Onlangs ondertekenden de vertegenwoordigers in aanwezigheid van prinses Maxima het Charter Talent naar de Top.

25 juli 2008

Human Capital & Skills

Managen van talent belangrijkste taak

In het verleden hing het succes van organisaties vooral af van het aantal klanten. In de toekomst hangt het steeds meer af van het vermogen om gekwalificeerde werknemers aan te trekken.

23 juli 2008

Human Capital & Skills

Buitenlandse bedrijven betalen beter

Buitenlandse bedrijven spenderen bijna een derde meer aan personeelskosten dan Nederlandse bedrijven. Bedrijven met een Amerikaanse of Japanse moeder betalen het best. Dit blijkt uit cijfers van het CBS.

22 juli 2008

Human Capital & Skills

In de prijzen

Aan de bouw van reputaties wordt heel veel aandacht besteed. Maar aan early warning systems ter inventarisatie van de reputatierisico's wordt - zeker door niet-beursgenoteerde bedrijven - geen stuiver uitgegeven. Ten onrechte.

22 juli 2008

Human Capital & Skills

Topinkomens moreel verwerpelijk

Een meerderheid van de Nederlandse bevolking vindt topinkomens van 20.000 euro netto per maand of meer 'verwerpelijk', vooral als ze worden opgestreken door directeuren of bestuurders van (semi)overheidsinstellingen zoals ziekenhuizen.

22 juli 2008

Finance & IT

IT wordt strategischer

IT krijgt een meer strategische rol in bedrijven. Als gevolg hiervan rapporteren CIO's tegenwoordig vaker aan de CEO dan aan de CFO. Dat blijkt uit de Forrester's Technology Leadership Forum 2008.

18 juli 2008

Human Capital & Skills

Top 5 Uitdagingen Europese Manager

Geconfronteerd met zowel vergrijzing als een nijpend tekort aan hoog opgeleid personeel, moeten managers zich de komende acht jaar meer dan ooit bezighouden met de vragen hoe ze goed personeel aantrekken en behouden.

17 juli 2008

Financiering & Vermogen

Pensioenfondsen niet immuum voor kredietcrisis

De wereldwijde kredietcrisis heeft in de afgelopen zes maanden ook de pensioenfondsen ABP en PFZW geraakt. ABP, het fonds voor ambtenaren en leraren verloor 5,1 procent op zijn beleggingen. Dit meldt het FD.

16 juli 2008

Human Capital & Skills

Nederland heeft meest flexibele werkgevers

Onder Europese, Aziatische en Australische Finance en Human Resources Managers zijn Nederlandse werkgevers het meest flexibel. Dit blijkt uit onderzoek van financieel werving en selectiebureau Robert Half.

15 juli 2008

Accounting & Verslaggeving

Wereldwijd tekort aan ervaren accountants

Het blijkt dat er een wereldwijd tekort is ontstaan aan accountants met de nodige ervaring. Dit blijkt uit een recent onderzoek van Robert Half onder 4.000 financiële en HRM-managers in twintig landen. Zo meldt Accountancynieuws.

15 juli 2008

Human Capital & Skills

Investeren in talent bespaart kosten

Je hoort het tegenwoordig veel: het draait om talentmanagement bij het binden en boeien van medewerkers. Kunnen we met deze term een nieuw werkwoord toevoegen aan de dikke Van Dale? Vandaag de dag worden werkgevers door de krapte op de arbeidsmarkt uitgedaagd om creatief te zijn.

15 juli 2008

Business Control

Financials van de toekomst

Wie zijn de meest veelbelovende jonge controllers en financials? Enige tijd geleden legden wij u deze vraag voor, waarna de reacties binnenstroomden. Jonge financials meldden zichzelf aan of collega's gaven de naam door van veelbelovende talenten. Wij stellen u voor aan 25 jonge financials.

15 juli 2008

Accounting & Verslaggeving

Paul Willemse, CFO Bruynzeel-sakura bv: ‘De tijdwinst is een hele omschakeling’

Bruynzeel-sakura timmert al ruim zestig jaar aan de weg. De omzet wordt inmiddels voor 65 procent behaald in het buitenland, want daar zit voor bruynzeel-sakura de meeste groei. Afgelopen jaren heeft het bedrijf heel wat veranderingen doorgemaakt.

14 juli 2008

Human Capital & Skills

Opkomst internationaal werven

Nederlandse HR-managers werven steeds vaker over de grenzen om het toenemende gat op de arbeidsmarkt te vullen. Vooral professionals uit India en Europa zijn populair onder werkgevers. Dit blijkt uit onderzoek van interim-specialist EssentialPeople.

14 juli 2008

Human Capital & Skills

Topman Votron weg bij Fortis

De commissarissen van Fortis hebben CEO Jean Paul Votron (1950) vrijdag ontslagen. Herman Verwilst neemt tijdelijk het stokje over.

10 juli 2008

Accounting & Verslaggeving

Diversiteitsmanagement: kans en uitdaging

Bij werving en selectie wordt nog regelmatig onderscheid gemaakt tussen bepaalde kenmerken terwijl diversiteitsmanagement kan bijdragen aan betere bedrijfsresultaten. Hoe kunnen hr-managers en wervings- en selectiebureaus omgaan met klanten die onderscheid maken? En hoe kan diversiteitsmanagement worden geïntegreerd in het Talent Management beleid van organisaties?

10 juli 2008

Human Capital & Skills

KLM Best Employer to Work For in Finance 2008

KLM is gekozen tot favoriete werkgever voor financials. Zo blijkt uit onderzoek van Finance.nl, de vacaturesite voor financials en Tijdschrift Financieel Management. Rabobank, vorig jaar de populairste werkgever is naar de tweede plaats verschoven.

10 juli 2008

Human Capital & Skills

Groeiend aantal ondernemers in Nederland

Sinds de jaren negentig is het aantal Nederlanders met een eigen bedrijf gestaag gestegen. Dat blijkt uit de publicatie 'Het Nederlandse ondernemingsklimaat in cijfers 2008' van het CBS. Hierin wordt het Nederlandse ondernemingsklimaat vergeleken met negentien benchmarklanden.

08 juli 2008

Business Control

Zachte expertise voor rekenwonders

Het is op zijn minst een apart duo: de financieel manager of controller enerzijds en de coach anderzijds. De ene is rationeel ingesteld, wordt afgerekend op harde cijfers en houdt van checklists en stappenplannen. De andere is zo'n beetje het tegenovergestelde type: onderbuikgevoelens zijn voor hem schering en inslag. Ten minste, zo wordt er vaak over gedacht...

07 juli 2008

Accounting & Verslaggeving

AEX ondernemingen weer sneller met jaarcijfers

De AEX fondsen laten een gemiddelde verbetering van 1,4 dag bij de presentatie van de voorlopige resultaten zien (nu gemiddeld 45,6 dagen). In totaal zijn 3 bedrijven dit jaar later met het publiceren van hun voorlopige cijfers (gemiddeld 10,3 dagen) en wisten maar liefst 21 bedrijven te versnellen met gemiddeld 3,4 dagen. Kijkend naar de 4 jaar trend in Nederland zien we een significante verbetering met meer dan 7 dagen: 53,0 dagen in 2003/2004 tot 45,6 dagen in 2007/2008.

02 juli 2008

Human Capital & Skills

5 stappen in het binden en boeien van toptalent

Toptalent onder financiële specialisten kunnen we op sommige punten vergelijken met topvoetballers. Altijd gedreven, scherp en ze gaan voor het hoogst haalbare doel. Wanneer voelen zij zich voor een langere tijd verbonden aan een organisatie? Vijf praktische tips om u te helpen in zowel de zoektocht naar talent, het realiseren van effectieve lange termijnrelaties het daarmee binden van toptalent.

02 juli 2008

Human Capital & Skills

5 stappen in het binden en boeien van toptalent

Toptalent onder financiële specialisten kunnen we op sommige punten vergelijken met topvoetballers. Altijd gedreven, scherp en ze gaan voor het hoogst haalbare doel. Wanneer voelen zij zich voor een langere tijd verbonden aan een organisatie? Vijf praktische tips om u te helpen in zowel de zoektocht naar talent, het realiseren van effectieve lange termijnrelaties het daarmee binden van toptalent.

01 juli 2008

Human Capital & Skills

Blijven leren

Je zou verwachten dat het nu langzaam zou gaan afkoelen. Het is half zes in de middag en de temperatuur is nog steeds veertig graden. Veel mensen die ik spreek zeggen dat de regentijd in aantocht is. Vooralsnog is daar weinig van te merken. Ondertussen wordt in de keuken het gekakel steeds luider. De elektricien krijgt op zijn kop van de kokkin omdat de stroom is uitgevallen. En alhoewel het Frans de nationale taal in Mali is, worden ruzies nog steeds in lokaal dialect uitgevochten.

01 juli 2008

Business Control

Overtuigende winnaars

Het zit er weer op. De drie winnaars van de CFO of the Year Awards zijn weer benoemd, een in elke categorie (AEX-beursgenoteerd, genoteerd aan de AMX, AScX & overig, en niet-beursgenoteerd). Een terugblik.

01 juli 2008

Business Control

De komst van de Chief Facilitating Officer

Vele financials uit de top-500 bedrijven in Nederland én in het buitenland gaven acte de présence op het tweede Jaarcongres Finance Transformation in Noordwijkerhout. Op aanraden van veel CFO's was gekozen voor een bredere, meer strategische opzet dan tijdens het eerste congres.

01 juli 2008

Business Control

Peter van Bommel: Met vlag en wimpel geslaagd

Na enkele tropenjaren als CFO van NXP gaat Peter van Bommel de joint venture tussen NXP en STMicroelectronics opzetten. En passant pikt hij nog even de prijs als CFO of the Year (categorie niet-beursgenoteerd) mee, de beloning voor zijn bijdrage aan de succesvolle 'carve-out' van NXP uit Philips en aan de snelle positionering van NXP als leidende halfgeleiderfabrikant.

01 juli 2008

Business Control

Toby Willson, Microsoft: Power to the people

Het wordt steeds moeilijker om goed gekwalificeerd personeel te vinden én te behouden. "Door medewerkers tegemoet te komen in het creëren van de ideale work-life balance, win je ook potentieel nieuw talent voor het bedrijf", zegt Toby Willson, Finance & Administration Director bij Microsoft Netherlands. Om die reden investeert het bedrijf veel in sociale innovatie.

Financiele topman Fortis doet stap terug

Groeiend verloop top-CFO’s

Pensioenoverschot opnemen in de balans?

Meer vrouwelijk talent aan de top

Managen van talent belangrijkste taak

Buitenlandse bedrijven betalen beter

In de prijzen

Topinkomens moreel verwerpelijk

IT wordt strategischer

Top 5 Uitdagingen Europese Manager

Pensioenfondsen niet immuum voor kredietcrisis

Nederland heeft meest flexibele werkgevers

Wereldwijd tekort aan ervaren accountants

Investeren in talent bespaart kosten

Financials van de toekomst

Paul Willemse, CFO Bruynzeel-sakura bv: ‘De tijdwinst is een hele omschakeling’

Opkomst internationaal werven

Topman Votron weg bij Fortis

Diversiteitsmanagement: kans en uitdaging

KLM Best Employer to Work For in Finance 2008

Groeiend aantal ondernemers in Nederland

Zachte expertise voor rekenwonders

AEX ondernemingen weer sneller met jaarcijfers

5 stappen in het binden en boeien van toptalent

5 stappen in het binden en boeien van toptalent

Blijven leren

Overtuigende winnaars

De komst van de Chief Facilitating Officer

Peter van Bommel: Met vlag en wimpel geslaagd

Toby Willson, Microsoft: Power to the people

Meld je aan voor de nieuwsbrief

Van onze partners

Vacatures

Markt Update

Personalia

Whitepapers

Vragen over adverteren?