Ervaren financials zijn vaak niet blij als nieuwkomers hetzelfde verdienen. Soms vertrekken ze om die reden.
De nood aan (finance) professionals is te hoog. Wat kun je hier aan doen?
Lonen omhoog maar blijven achter bij de prijsstijgingen.
Bijna driekwart werkgevers biedt nieuw talent meer salaris.
Werkgevers krijgen meer aandacht voor het probleem.
Als je als financial werkt vanuit je persoonlijke missie kun je andere financials in je organisatie helpen te veranderen.
Internationaal werven gebeurt niet alleen meer bij de grote bedrijven, maar nu ook bij MKB-organisaties.
Opschaling omdat er meer mensen in financiële problemen komen.
Burn-out en overspanning maken 10 procent uit van het verzuim.
'Meer werken moet lonen.'
Kijk om het personeelstekort op te lossen, bij de werving van personeel ook naar mensen zonder voldoende ervaring en leidt ze zelf intern op.
Kantoorpersoneel wordt de vertrekhallen ingestuurd op piekdag.
Wie thuis werkt verwacht dat de baas bijdraagt aan stookkosten.
Het salaris steeg met 4,1 procent en de sociale premies met 3,8 procent.
Werkgevers en overheid starten campagne om te wijzen op gevaren.
Bedrijven zoeken controllers, maar worstelen met functie-omschrijving.
Ruim negen procent loonsverhoging bij NS zet de trend voor eisen elders.
Er komen hoge looneisen wegens inflatie en krapte aan personeel.
Het huidige tekort aan financials is vooral veroorzaakt door gebrek aan onderhoud en verandering binnen de financiële functies.
Het structureel tekort aan talent is een van de grootste risico’s voor het financieel resultaat.
Ondanks de stijging gingen er in juni 300.000 mensen meer aan het werk.
Een van de meest halsstarrige mythes sinds jaar en dag is die van krapte op de Nederlandse arbeidsmarkt.
Winst valt te halen door minder vaak uitvallen of weglopen.
Het kabinet zet een streep door onzekere oproepcontracten.
Roep om extra personeel leidt tot duurdere uitzendkrachten.
Interview met Julia Bless en Arthur Izeboud van de cursus public appreciative riskmanagement en audit.
Ilse Kerling in gesprek met de CFO van VodafoneZiggo over culturele integratie na overnames.
Soepeler regels maken dat de pensioenen omhooggaan.
DNB waarschuwt tegen automatisch meestijgen van de lonen.
In 2026 kunnen er tot 20.000 niet te vervullen vacatures voor technici zijn.
Meld je aan voor de nieuwsbrief Ontvang waardevolle artikelen, checklists, interviews en whitepapers in je mailbox.
Kan ik je van dienst zijn met een toelichting of advies? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor je.
Daan Commandeur Partner Manager
0628068433 daancommandeur@sijthoffmedia.nl