Ivo ten Hoorn, Director Educatie bij Alex van Groningen: “De ambitie is stevig: we willen de Netflix voor financials worden.”
Finance professionals zijn geïnteresseerd in een overstap van het bedrijfsleven naar de publieke sector.
Teveel aansturing en controle, gedreven door onderliggend wantrouwen, leidt tot stress.
Maar bij uitzendbureaus, horeca en industrie vervallen 189.000 banen.
De hervorming van de arbeidsmarkt moet niet alleen betekenen dat flexwerk wordt aangepakt.
De extra coronasteun die het kabinet vorige week aankondigde, helpt zelfstandigen niet snel genoeg.
Door de lage rente en strengere regels dreigen de komende jaren kortingen op vele pensioenen.
Niet eerder stegen de kosten voor pensioen zo hard als dit jaar.
Wat zijn de belangrijkste fricties die verandering in de weg zitten en wat kun je daar aan doen?
'Als leidinggevende moet je de boel bij elkaar houden of anders wegwezen.'
Er zijn maar drie redenen mogelijk die een vergadering zinvol maken.
Naast psychologische veiligheid zijn er vijf zogenaamde 'systemische’ behoeften om een team goed te laten presteren.
Werknemers gaan er komend jaar in hun nettoloon tientallen euro’s op vooruit. Als ze hun baan behouden.
De grote pensioenfondsen ABP en PFZW hoeven hun pensioenen dit jaar niet te verlagen.
De contractlonen stijgen dit jaar gemiddeld met 1,21 procent. Begin vorig jaar werd er nog verwacht dat de lonen met 3 procent zouden stijgen, ruim boven de inflatie.
Zijn medewerkers van de regionale omroepen RTV Oost en Omroep Brabant schijnzelfstandigen?
Hoe kun je als leidinggevende het beste je team op afstand aansturen, inspireren en ondersteunen?
Albert Allmers (Finance Factor): "Het Japan-scenario dreigt op de arbeidsmarkt voor financials."
In responsieve organisaties wordt verandering niet gemanaged. Zij vindt organisch plaats, van binnenuit.
Praktische tips en inzichten om als virtueel team effectief te kunnen samenwerken vanuit verbinding.
Geen ‘one size fits all’-benadering, maar inzichten en tips waar iedereen wat uit kan halen.
Nederlandse bedrijven met medewerkers die aandelen hebben, komen goed door de coronacrisis.
Twee miljoen werkenden in Nederland zitten onder 14 euro per uur, het niveau van de Europese armoede-indicator.
Door het vele thuiswerken zijn sabbatical en ouderschapsverlof bezig aan opmars in vacatures.
Twee op de drie werknemers kan niet omgaan met stress op het werk en verliest motivatie.
Meten is weten. Ja, maar het beoordelen van goed of fout blijft mensenwerk.
Verandering, fusie, overname: minstens 70 procent mislukt, omdat de organisatie niet responsief is. Maar wat is dat?
Kunstmatige intelligentie overleef je door emotionele intelligentie te omarmen. Hoe? Met deze drie stappen.
Coronacrisis vereist maatregelen tegen werkstress: tweede golf verhoogt kans op burnouts.
Nederlandse werknemers niet blij: Musk verdient in 5 minuten waar zij 26 weken voor nodig hebben.
Meld je aan voor de nieuwsbrief Ontvang waardevolle artikelen, checklists, interviews en whitepapers in je mailbox.
Kan ik je van dienst zijn met een toelichting of advies? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor je.
Daan Commandeur Partner Manager
0628068433 daancommandeur@sijthoffmedia.nl