De fiscus gaat 4200 fiscalisten, accountants, ict'ers en data-analisten werven. Wat heeft de belastingdienst te bieden?
Het onderwijs was de enige bedrijfstak waar het aandeel doorstromers van flexibel naar vast in vijf jaar toenam.
Het stemmetje in ons hoofd dat keuzes afweegt? Volgens hersenonderzoeker en arts Dick Swaab kun je afwegen wat je wilt, maar wordt de beslissing uiteindelijk volledig onbewust genomen en komt het stemmetje met de uitleg van het waarom pas achteraf. Wat betekent dit voor hoe we omgaan met belangrijke strategische besluiten in onze organisaties?
Voor welke kernactiviteiten is een vast contract nodig? En kunnen medewerkers met flexibele contracten ook kernfuncties uitvoeren?
Groothandelsbedrijf Sligro schrapt ongeveer 200 van de 900 banen op zijn hoofdkantoor in Veghel.
Spijbelen van je werk. Meer dan een vijfde (21%) van de Europese werknemers vindt dit acceptabel.
De vierde industriele revolutie zorgt ervoor dat organisaties flexibeler moeten zijn dan ooit tevoren.
Zelfstandig ondernemers zonder personeel vinden hun werk vaker gevarieerd dan werknemers. Mensen die gevarieerd werk doen zijn tevredener over het werk.
De onafhankelijkheid die met autonomie gepaard gaat, biedt de mogelijkheid om risico's te nemen die kunnen slagen of mislukken.
Japke-d Bouma, bekend columnist over het kantoorleven voor NRC, gaf de bezoekers van Financial Systems 2018 een aantal gouden tips om de kantoorjungle te overleven.
De arbeidsmarktkansen voor hbo- en wo-financials zijn in 2017 en 2018 sterk verbeterd. Per actief werkzoekende zijn er nu twee vacatures.
Zes maanden voor de brexit zijn pas 630 banen door de financiële sector vanuit Londen verhuisd naar het Europese vasteland.
Ook voor financials zijn onderhandelingsskills essentieel. Dat bleek uit de hoge opkomst bij FM Club Onderhandelen.
De aanpassingplannen voor de WWZ en alle maatregelen op het gebied van arbeid voor komend jaar op een rij.
In alle sectoren zijn werkgevers optimistisch over de werkgelegenheidsverwachting.
Snel nog een mailtje in de avond of een belletje in het weekend. Onschuldig? 1 op 3 leiders verwacht dit van medewerkers.
Energiebedrijf Eneco verwacht dit jaar een fors lager resultaat te behalen in vergelijking met een jaar eerder.
De Nederlander Marijn Dekkers heeft een topfunctie bij ThyssenKrupp afgewezen.
Nederlandse banken willen bij het vaststellen van beloningen voor topbestuurders meer luisteren naar de verschillende stakeholders.
Freelancers verdienen dit jaar een stuk meer dan eerder. Gemiddeld gaat het om een stijging van 7 procent.
Leiders maken zich druk om de voor de hand liggende zaken, maar vergeten deze veel voorkomende 'blind spots'.
Onderzoek toont aan dat maar weinig organisaties een goede leercultuur hebben. Hoe kunt u de leercultuur binnen uw team of organisatie verbeteren?
Onderzoek toont aan dat maar weinig organisatie een goede leercultuur hebben. Hoe kunt u de leercultuur binnen uw team of organisatie verbeteren?
De aanhoudende verbetering op de arbeidsmarkt betekent dat de werkloosheid in alle provincies in gestaag tempo daalt.
Veel werkgevers stoppen in de zomer met werven. Dom. Het aanbod aan kandidaten blijft namelijk nagenoeg gelijk.
Wat maakt een werkgever aantrekkelijk? Vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid, aldus het overgrote deel van de medewerkers (70%).
Hoe zorg je ervoor dat je team haar creativiteit kan ontwikkelen? Uit onderzoek blijkt dat mindfulness een positieve impact heeft op de creatieve output.
Het dreigende tekort aan arbeidskrachten met de juiste vaardigheden kan op termijn tot sterk stijgende loonkosten leiden.
Banken en verzekeraars maken verkeerd gebruik van de uitzonderingen op het bonusplafond van 20 procent van het salaris. Zij geven bepaalde medewerkers een
Als professional vervul je een functie waarbij je meerdere petten op je bureau hebt liggen. Elke pet is een rol die ander gedrag en bijhorende communicatie vereist. Hoe werkt dat precies?
Meld je aan voor de nieuwsbrief Ontvang waardevolle artikelen, checklists, interviews en whitepapers in je mailbox.
Kan ik je van dienst zijn met een toelichting of advies? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor je.
Daan Commandeur Partner Manager
0628068433 daancommandeur@sijthoffmedia.nl