Arbeidsparticipatie vrouwen maar negen procentpunten onder mannen, maar meeste vrouwen werken in deeltijd.
Wetenschappelijk raad hamert op betere kwaliteit werk. CNV wil daarom 30-urige werkweek.
Goed gebruik van big data in HR scheelt tot 7.000 euro per medewerker bij reorganisatie.
De financiële sector staat te springen om speurneuzen die fraude, witwaspraktijken en het financieren van terrorisme een halt toe kunnen roepen.
Onderhandelen, tip 3: vergeet nooit dat aan een onderhandelingstafel altijd twee partijen zitten die iets van elkaar willen.
Onderhandelen, tip 2: goed kunnen kijken naar wat je gesprekspartner beweegt, is de sleutel tot een goede onderhandeling.
Onderhandelen, tip 1: behoeftes zijn NIET onderhandelbaar, kijk daarom met welke alternatieven je de werknemer tegemoet kan komen.
Werkgelegenheidsverwachting voor 2020 onder werkgevers daalt, behalve in finance.
Nederlander vindt reizen en auto's belangrijker dan financiele zekerheid.
De overstap van een grote multinational naar een Nederlands MKB is eigenlijk best een goede.
Bijna helft werknemers weet niet hoe loonsverhoging binnen eigen organisatie te krijgen.
Totale uitstroom groter dan instroom, 8 op 10 CFO's bezorgd om verloren kennis.
Voor vier op de tien werkenden geven secundaire arbeidsvoorwaarden de doorslag bij aannemen baan.
"Leidinggeven aan professionals? Niet doen!" Mathieu Weggeman op de Leadership in Finance Summit 2019.
Zelfstandigenwet: minimumtarief te laag, extra administratieve lasten te hoog.
Business lijkt soms een andere taal te spreken dan finance. Hoe leer je elkaar verstaan? De best practice van Loogman Groep.
PvdA en D66 dienen voorstel in om concurrentiebeding te beperken en werknemer ervoor te betalen.
Tariefafspraken en minimumtarief voor ZZP'ers.
Uitzendwerk draaide 9 procent minder uren en behaalde 6 procent minder omzet.
Vooraf geformuleerde meetbare doelen voor bijeenkomsten moeten Nederland 12 miljard aan loonkosten besparen.
Nederland in top van West Europa, maar beneden international gemiddelde.
Finance professional van nu verdient telkens meer, wil meer uitdaging, heeft meer niet-financiele taken en wil meer onderwijs.
Merendeel extra banen gevuld door 45-plussers. Onbenut arbeidspotentieel nu 1 miljoen personen.
Tot oktober startten 132.000 eigen bedrijf, 13 procent meer dan jaar ervoor. ZZP-platforms groeien snel.
In derde kwartaal blijft MKB meer banen bieden, maar groei loopt terug tot 3 procent.
Pensioenfondsen PFZW en ABP toonden een iets betere dekkingsgraad, maar zitten nog steeds onder de 100 procent.
Bij een op drie verzuimgevallen wordt werkdruk of werkstress als reden voor verzuim gegeven.
Millennials hebben geen rare fratsen nodig om te blijven, wel tevredenheid. Hoe creeer en behoud je die?
Meld je aan voor de nieuwsbrief Ontvang waardevolle artikelen, checklists, interviews en whitepapers in je mailbox.
Kan ik je van dienst zijn met een toelichting of advies? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor je.
Daan Commandeur Partner Manager
0628068433 daancommandeur@sijthoffmedia.nl