Over rechten en plichten voor het aanleggen van een veilige werklek in coronatijd.
Effectieve gedragsverandering ontstaat wanneer teams de ruimte en vrijheid krijgen.
Financieel management worstelt met thuiswerken en inclusiviteit.
Er is onlangs een wetsvoorstel naar de Tweede Kamer gestuurd over het 'Recht op onbereikbaarheid'.
De verloning van het minimumloon blijft in euro's, zoals wettelijk verplicht is.
Sterke daling werkloosheid in het eerste kwartaal van 2021 ten opzichte van het vierde kwartaal van 2020.
Werkgevers vinden in coronatijd sneller een geschikte kandidaat voor een openstaande vacature.
De ontslagvergoeding is net zo groot als de wettelijke transitievergoeding
Wat als flexkrachten volgens de rechter toch werknemers zijn? Het gebeurt vaker.
Alles wordt uit de kast gehaald om de thuiswerker productief te maken.
Upskilling is meer dan het aanbieden van een aantal cursussen binnen je organisatie.
Voor welke projecten worden interim-financials, zoals business controllers, nu vooral ingezet?
Beloningsverslagen AkzoNobel en Vastned van tafel geveegd.
Zeventig procent van de 1800 medewerkers op het callcenter heeft er oren naar.
Flexibilisering van de arbeid krijgt de wind in de zeilen, maar niet iedereen profiteert.
Zit je sturing vast in talloze KPI’s en afvinklijstjes? Zo ga je als bedrijf van ‘vinken’ naar ‘vonken’.
Kantoorruimte, apparatuur en kantoorbenodigheden laten te wensen over.
Steeds vaker trekken CFO’s en finance directors vanuit de Randstad naar Eindhoven en omgeving.
Zo krijg je je team optimaal in beweging zonder er als manager voortdurend bovenop te zitten.
Benoemen arbeidsvoorwaarden geeft een voorsprong op de arbeidsmarkt.
Twijfel of controlesoftware bijdraagt aan productiviteit en vertrouwen.
Mensen hebben een geweldig vermogen om te veranderen wanneer je hun intrinsieke motivatie aanspreekt.
Lage vaccinatiegraad staat terugkeer naar werkplek wereldwijd in de weg.
Een steeds grotere groep zelfstandige ondernemers zit verlegen om werk.
Als je dan kijkt wat een organisatie hoogpresterend maakt, dan gaat dat al snel over werkgeluk.
Net zoveel werkenden als voor corona; de werkloosheid is aan het dalen.
Wat zijn de kernoorzaken van weerstand bij veranderingen? En hoe krijg je als manager mensen toch mee?
Veel meer vacatures waarbij gedeeltelijk of fulltime thuiswerken mogelijk is op lange termijn.
Groeiende tevredenheid, maar gezondheid raakt in de knel.
Wanneer aan deze vijf principes voldaan is, kan een team in balans functioneren en optimaal performen.
Meld je aan voor de nieuwsbrief Ontvang waardevolle artikelen, checklists, interviews en whitepapers in je mailbox.
Kan ik je van dienst zijn met een toelichting of advies? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor je.
Daan Commandeur Partner Manager
0628068433 daancommandeur@sijthoffmedia.nl