Hiring managers zullen dit jaar bij het invullen van hun financiële vacatures regelmatig te maken krijgen met een kandidatentekort.
Het optimisme over de economie blijft onder Nederlandse CEO's maar groeien. Maar ook de zorgen over het aantrekken van gekwalificeerd personeel.
Voor het eerst sinds het economisch herstel van de crisis stijgt het aantal vaste contracten weer.
Vorig jaar waren er in Nederland gemiddeld 101.000 werklozen minder dan een jaar eerder.
Na de crisis, die begon in 2008, bereikte de werkloosheid begin 2014 een hoogtepunt. Daarna zette een daling in, maar de werkloosheid is nog steeds hoger d
De laatste editie van FM Magazine van 2017 staat in het teken van de toekomst van het financiële vakgebied.
De Leadership in Finance Award brengt de beste financial van 2018 in beeld. De genomineerden op een rij.
Investeren in je personeel is een onderdeel van goed werkgeverschap. Het is wat iedere werkgever zegt hoog in het vaandel te hebben, maar in de praktijk ma
De werkgelegenheid in Nederland groeide in de maand december 2017 met 28.400 banen, zo blijkt uit het ADP Nederland Werkgelegenheidsrapport.
De werkloosheid in de eurozone is in november licht gedaald naar 8,7 procent, van 8,8 procent in de voorgaande maand.
Alex van Groningen, de opleider voor ambitieuze (finance) professionals, lanceert vandaag het nieuwste opleidingsmagazine. Hierin vindt u behalve het actue
De toekomst van de financial is uiterst zonnig. Sterker nog, bijna geen beroepsgroep heeft een beter toekomstperspectief dan die financieel manager. Wat zijn de kansen?
Uitzendkrachten draaiden in periode 12 (week 45-48) 6 procent meer uren dan een jaar eerder, aldus brancheorganisatie ABU. De omzet van uitzendbedrijven na
De vraag naar hoogopgeleide finance professionals is met 19% gestegen ten opzichte van 2016. Al vijf jaar achtereen is er een groei te zien in het aanbod van vacatures.
In Nederland verdient een werknemer gemiddeld 50.000 euro bruto per jaar. Hiermee staan we op de 6e plaats binnen de OESO.
De komende decennia zullen veel werkzaamheden die nu nog door mensen worden uitgevoerd, worden geautomatiseerd. Waarschijnlijk heeft dit een grote impact op de arbeidsmarkt en de moderne beroepsbevolking.
Nederlanders met een aanvullend pensioen of een lijfrente-uitkering tot 2.750 euro zien op de eerste uitkeringsspecificatie van 2018 een lager netto bedrag
Het aantal vacatures in de eurozone is ook in het derde kwartaal stabiel gebleven. Het percentage kwam uit op 1,9 procent van het totale werkaanbod, blijkt
Wereldwijd zullen volgend jaar de lonen van werknemers gecorrigeerd voor inflatie naar verwachting gemiddeld 1,5 procent stijgen, tegenover de verwachtingen van 2,5 procent in 2016 en 2,3 procent in 2017.
Hectische werkomstandigheden en stress ondermijnen de focus en creativiteit die werknemers nodig hebben om innovatief te denken.
Moet de finance professional van de toekomst 'tech-savvy' zijn? Die vraag stond centraal tijdens een recente bijeenkomst van accountants in business. "Denk na over hoe ingrijpend de verandering is."
Nederlandse werkgevers zijn voor het eerst sinds het derde kwartaal van 2016 minder optimistisch over de arbeidsmarkt.
Als werkgever kunt u mogelijk te veel betalen doordat de Wkh-premie onjuist wordt berekend.
Vakbond FNV wil dat PostNL de portemonnee trekt voor Poolse pakketsorteerders. Die zouden worden onderbetaald doordat zij via een schijnconstructie aan het werk zijn. De pakketsorteerders hebben nu onder meer een eis van 5 miljoen euro nabetaling op tafel gelegd.
Ruim twee op de vijf Europese werknemers (43%) geeft aan dat hun baan niet voldoet aan hun verwachtingen.
34 procent van de Nederlandse werknemers vindt het beoordelings- of functioneringsgesprek een stressvolle aangelegenheid. In 28 procent van de gevallen nemen zwaktes en verbeterpunten namelijk de overhand. Slechts 16 procent van de werknemers zegt dat de focus op talenten en kwaliteiten ligt.
De hype rondom cryptovaluta en blockchain zorgen ervoor dat fintechbedrijven in het middelpunt van de aandacht blijven staan. Hoe deden Nederlandse fintechs het dit jaar? Blijven ze een bedreiging voor de traditionele financiële sector vormen? Wat zijn de effecten van de aanhoudende onzekerheid rondom de Brexit?
ASML moet meer mensen die nu nog via een detacheringsbureau bij de chipmachinebouwer werken, in vaste dienst nemen.
De vraag naar uitzendkrachten is de afgelopen weken opnieuw gegroeid. Dat meldde brancheorganisatie ABU.
Chipmachinemaker ASML gooit zijn beroemde flexmodel op de schop en gaat in Nederland veel meer vaste contracten uitdelen om werknemers beter aan zich te ku
Meld je aan voor de nieuwsbrief Ontvang waardevolle artikelen, checklists, interviews en whitepapers in je mailbox.
Kan ik je van dienst zijn met een toelichting of advies? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor je.
Daan Commandeur Partner Manager
0628068433 daancommandeur@sijthoffmedia.nl