Vrouwelijke freelancers verdienen per uur behoorlijk minder dan hun mannelijke collega's. In 2014 lagen de tarieven van vrouwen gemiddeld bijna 5 procent lager. Dat blijkt uit een inventarisatie van payrollbedrijf Tentoo.
Business Intelligence (BI) tools zijn decision support systemen. Kortom, de mens maakt de beslissingen en de techniek ondersteunt. Echter, teveel verwachten van ERP-systemen is een valkuil van BI die nog veel voorkomt, vertelt expert Stephen van den Berg tijdens de tweede editie van FM Club in 2015. Wat valt er nog meer te leren over BI?
De Raad van Commissarissen van Macintosh Retail Group NV heeft het voornemen om J.G.A. Seyger MBA (44) te benoemen tot nieuwe CFO. Jeroen Seyger is sinds 1 november 2014 interim CFO bij Macintosh.
Meer dan de helft (53%) van de Nederlandse CFO's zou de positie van CEO accepteren als dit wordt aangeboden. Ook denkt 75% dat een achtergrond in finance en accounting de kans vergroot om benoemd te worden tot CEO.
De raad van bestuur van de Rabobank wordt uitgebreid met een Chief Risk Officer, die verantwoordelijk wordt voor het risico-management van de bank. De bestaande functie van Chief Financial & Risk Officer wordt gesplitst.
Projecten, tijdelijke samenwerkingsverbanden die bedoeld zijn om een specifiek product op te leveren, lopen vaak niet zoals we hopen. De kosten vallen hoger uit dan begroot, de oplevering is later dan verwacht of de kwaliteit blijft achter. En soms gaat het zelfs op alle drie de onderdelen fout. Alleen al de Nederlandse overheid verspilt jaarlijks tussen de 4 en 5 miljard euro door mislukte ICT-projecten. En de overheid heeft echt geen monopolie op tegenvallende projectenresultaten
Met het voornemen de WGA-flex en WGA-vast een jaar later samen te voegen, verandert minister Asscher opnieuw de spelregels tijdens het spel. Dat verstoort de marktwerking.
Van de 5,3 miljard euro die de overheid ieder jaar uitgeeft aan verpleeghuiszorg in instellingen, wordt door verpleeghuizen ruim 1 miljard verspild. Van dat geld zouden 30.000 fulltime verzorgenden aangesteld kunnen worden.
Beddenfabrikant Koninklijke Auping bv stelt per 1 april 2015 Willemien Boot (1965) aan als Chief Financial Officer. In deze functie wordt zij verantwoordelijk voor de aansturing van Finance- en ICT om de ambitieuze internationale groeistrategie van Auping te realiseren.
Hoewel we pas vijftien jaar van deze eeuw hebben meegemaakt, kunnen we nu al wel constateren dat de veranderingen deze jaren groter zijn dan in de hele vorige eeuw. Het begon met de faillissementen van Worldcom en Enron, gevolgd door de financiële crisis vanaf 2007. Daarnaast zijn er drie grote trends waarneembaar in de wereld: informatisering, mondialisering en horizontalisering.
Werkgevers in de schoonmaakbranche (OSB), horeca (KHN), detailhandel (RND) en uitzendbranche (ABU, NBBU) hebben hun krachten gebundeld voor een verdere ontwikkeling van de pensioenregelingen voor flexibele en mobiele medewerkers. Deze sectoren kennen veel flexibele en mobiele medewerkers en een hoge arbeidsmobiliteit.
Joost Sliepenbeek (51) wordt per 1 mei benoemd tot CFO van Vion Food. Hij volgt Jacques Straathof op die zich zal gaan toeleggen op een aantal strategische business improvement projecten en tevens zorg zal dragen voor een goede overdracht aan zijn opvolger. Sliepenbeek komt over van de Van Gansewinkel Groep.
Rogier Sparreboom (34) is benoemd tot Chief Financial Officer voor Aon Groep Nederland. In deze hoedanigheid is hij verantwoordelijk voor de financiële organisatie en het aansturen daarvan bij Aon in Nederland.
Sinds jaren horen we dat de rol van Finance meer moet zijn dan alleen ex-post vastleggen van wat er gebeurd is. Het onbetwiste talent van Finance zou ingezet kunnen en moeten worden om richting te geven aan de strategie-ontwikkeling en om managers te helpen betere beslissingen te nemen.
De verwachte afzet- en werkgelegenheidsgroei van het MKB overtreft die van het grootbedrijf in 2015. In het MKB wordt een afzetgroei van 2,25% verwacht tegenover 2,0% in het grootbedrijf. De werkgelegenheid in het MKB zal met 1,0% toenemen. Dit komt neer op ongeveer 45.000 werkenden. De werkgelegenheidsgroei in het grootbedrijf blijft hierbij achter met een groei van 0,5%. Deze groei komt neer op ruim 10.000 werkenden.
Ouderwetse duurzame banen zijn aan het verdwijnen. Wat betekent de toegenomen keuzevrijheid voor de werkgever en voor de werknemer? Hoe zal de kloof tussen vast en flex zich bewegen? Welke veranderingen brengen dit mee voor de arbeidsmarkt?
Indien u LinkedIn gebruikt om een baan te vinden of nieuwe opdrachten te generen, is het belangrijk dat het niet puur een opsomming is van alles wat u in het verleden heeft gedaan, maar laat zien wat u vandaag aanbiedt en aan wie.
Je bent op weg naar je werk met een strak plan wat je die dag wilt gaan doen. Onderweg word je al gebeld of je vandaag met spoed naar een offerte wilt kijken. Op het werk kom je er achter dat de cijfers voor de maandelijkse review nog niet gereed zijn, je zal toch echt zelf even mee moeten kijken. En iemand uit jouw team wil je graag vanmiddag met spoed spreken omdat de druk te groot is en hij deze stress niet aan kan. Aan het einde van de dag rijd je uitgeblust naar huis, niet eens meer bewust wat je die dag van plan was te doen. Herkenbaar?
Arjan Kaaks, CFO van Maxeda - het moederbedrijf van onder meer Praxis en Formido - vertrekt per 1 maart. Dat bevestigt een woordvoerder van Maxeda aan het Financieele Dagblad.
Het vertrouwen van de Nederlandse professional is toegenomen, wat resulteert in een verhoogde arbeidsmobiliteit en een stijging van 9 procent in personeelsadvertenties in Q4 2014 ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Het aantal vacatures in accounting & finance stijgt zelfs met 11 procent.
Remko Blankestein (1972) is met ingang van 1 maart benoemd tot Chief Financial Officer (CFO) van de 538Groep, waaronder de radiozenders Radio 538 en SLAM!FM vallen. Hij volgt daarmee Remko van de Vlag op die na 17 jaar het bedrijf verlaat voor een carrière als interim finance professional.
Alex van Groningen, sinds 1994 dé toonaangevende partner voor de finance professional, lanceert vandaag de nieuwe opleidingsgids (52 pag.). Een uitstekend naslagwerk met het gehele aanbod trainingen en opleidingen in 2015, alsook de nodige inspiratie en praktische kennis in de vorm van interviews, artikelen en checklists.
Robert Half, arbeidsbemiddelaar op het gebied van financiële en administratieve professionals, heeft onafhankelijk onderzoek uitgevoerd onder 200 Nederlandse HR-managers naar het beloningsbeleid voor 2015. Hieronder de meest opvallende uitkomsten:
Er gaat momenteel bijna geen dag voorbij of er is in de media wel een bericht of discussie te vinden rond data. Of het nu gaat om vraagstukken rond privacy, nieuwe mogelijkheden en bedreigingen van Big Data, of nieuwe diensten gebaseerd op het slim combineren en uitwisselen van gegevens: je kunt er niet onderuit dat informatie 'hot' is. De dagelijkse praktijk van de financial ziet er vaak nog heel anders uit: voor veel financials is het bijwerken van gegevens in Excel en het vervaardigen van overzichten een flink deel van het dagelijkse werk.
De gemiddelde dekkingsgraad van de Nederlandse pensioenfondsen is de afgelopen maand fors gedaald. Eind januari 2015 stond de actuele dekkingsgraad op 103%, een daling van vijf procentpunt ten opzichte van de maand ervoor.
Vanwege een toenemende wervingsactiviteit wordt het behouden van werknemers op sleutelposities de topprioriteit van bedrijven. Op termijn zullen de gemiddelde salarissen gaan stijgen.
Martin van Loon is per 1 februari 2015 benoemd als nieuwe CEO van incassospecialist en gerechtsdeurwaardersorganisatie GGN. Sinds oktober 2014 versterkte hij het bestuur van GGN al als CFO. Samen met het dagelijkse bestuur van GGN voert hij de organisatorische hervormingen door die vorig jaar zijn gestart.
Er is afgelopen dagen veel rumoer ontstaan vanwege de wens van Air France in Parijs om een gedeelte van de kasstromen van KLM af te romen. Direct werd er gesuggereerd dat er 'gesplitst moest worden'. In deze blog legt Tony de Bree uit wat de negatieve of positieve invloed van de moeder of het hoofdkantoor kan zijn en welke alternatieven er zijn om op een andere manier samen te werken.
Wie mag zich vanaf 23 april 2015 een jaar lang Controller of the Year noemen? De 16 kanshebbers voor deze eretitel zijn nu bekend gemaakt. Zij maken tevens kans op een vijftal Special Achievement Awards, zoals de Business Partner Award en Talent Management Award.
Het jaar 2015 staat voor veel werkgevers in het teken van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). De eerste wetswijzigingen, met betrekking tot het concurrentiebeding, de proeftijd en de aanzegplicht, zijn al per 1 januari 2015 in werking getreden. De rest van de wetswijzigingen volgt op 1 juli 2015. Maar wat verandert er nu precies en wanneer gaan de wijzigingen in? De zeven belangrijkste wetswijzingen op een rij.
Meld je aan voor de nieuwsbrief Ontvang waardevolle artikelen, checklists, interviews en whitepapers in je mailbox.
Kan ik je van dienst zijn met een toelichting of advies? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor je.
Daan Commandeur Partner Manager
0628068433 daancommandeur@sijthoffmedia.nl