De vraag naar hoogopgeleide finance professionals is met 19% gestegen ten opzichte van 2016. Al vijf jaar achtereen is er een groei te zien in het aanbod van vacatures.
In Nederland verdient een werknemer gemiddeld 50.000 euro bruto per jaar. Hiermee staan we op de 6e plaats binnen de OESO.
De komende decennia zullen veel werkzaamheden die nu nog door mensen worden uitgevoerd, worden geautomatiseerd. Waarschijnlijk heeft dit een grote impact op de arbeidsmarkt en de moderne beroepsbevolking.
Nederlanders met een aanvullend pensioen of een lijfrente-uitkering tot 2.750 euro zien op de eerste uitkeringsspecificatie van 2018 een lager netto bedrag
Het aantal vacatures in de eurozone is ook in het derde kwartaal stabiel gebleven. Het percentage kwam uit op 1,9 procent van het totale werkaanbod, blijkt
Wereldwijd zullen volgend jaar de lonen van werknemers gecorrigeerd voor inflatie naar verwachting gemiddeld 1,5 procent stijgen, tegenover de verwachtingen van 2,5 procent in 2016 en 2,3 procent in 2017.
Hectische werkomstandigheden en stress ondermijnen de focus en creativiteit die werknemers nodig hebben om innovatief te denken.
Moet de finance professional van de toekomst 'tech-savvy' zijn? Die vraag stond centraal tijdens een recente bijeenkomst van accountants in business. "Denk na over hoe ingrijpend de verandering is."
Nederlandse werkgevers zijn voor het eerst sinds het derde kwartaal van 2016 minder optimistisch over de arbeidsmarkt.
Als werkgever kunt u mogelijk te veel betalen doordat de Wkh-premie onjuist wordt berekend.
Vakbond FNV wil dat PostNL de portemonnee trekt voor Poolse pakketsorteerders. Die zouden worden onderbetaald doordat zij via een schijnconstructie aan het werk zijn. De pakketsorteerders hebben nu onder meer een eis van 5 miljoen euro nabetaling op tafel gelegd.
Ruim twee op de vijf Europese werknemers (43%) geeft aan dat hun baan niet voldoet aan hun verwachtingen.
34 procent van de Nederlandse werknemers vindt het beoordelings- of functioneringsgesprek een stressvolle aangelegenheid. In 28 procent van de gevallen nemen zwaktes en verbeterpunten namelijk de overhand. Slechts 16 procent van de werknemers zegt dat de focus op talenten en kwaliteiten ligt.
De hype rondom cryptovaluta en blockchain zorgen ervoor dat fintechbedrijven in het middelpunt van de aandacht blijven staan. Hoe deden Nederlandse fintechs het dit jaar? Blijven ze een bedreiging voor de traditionele financiële sector vormen? Wat zijn de effecten van de aanhoudende onzekerheid rondom de Brexit?
ASML moet meer mensen die nu nog via een detacheringsbureau bij de chipmachinebouwer werken, in vaste dienst nemen.
De vraag naar uitzendkrachten is de afgelopen weken opnieuw gegroeid. Dat meldde brancheorganisatie ABU.
Chipmachinemaker ASML gooit zijn beroemde flexmodel op de schop en gaat in Nederland veel meer vaste contracten uitdelen om werknemers beter aan zich te ku
Time management is dood. In deze tijd van information overload is 'the way of the productivity ninja' de enige kans op overleving. Wat zijn de technieken?
Vrouwen verdienen nog steeds minder dan hun mannelijke collega's. Vrouwen onder de 36 jaar verdienen gemiddeld 4% (EURO1.421,-) minder dan hun mannelijke collega´s.
Niet het goud , maar de weg ernaartoe, maakte oud-zwemmer Maarten van der Weijden gelukkig. "Wat mij pakt is een doel stellen en ervoor gaan."
Nederlandse werkgevers zijn van plan om in 2018 de lonen gemiddeld met 2,5 procent te verhogen.
Liefst 78 procent van de zzp'ers is niet verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid. Voor ruim de helft van de de zzp'ers is dit een bewuste keuze.
Maar liefst 71 procent van de Nederlandse werkgevers heeft ooit een kandidaat geweigerd omdat er een leugen op het CV stond.
1 op de 3 Nederlanders geeft zijn of haar pensioenfonds een onvoldoende. Gemiddeld scoorden de pensioenfondsen een 6,1, een lichte stijging ten opzichte van afgelopen jaar, toen ze een 5,9 ontvingen.
Moeten bedrijven meer sturen op happiness? En hoe zit het eigenlijk met het geluk van executives zelf?
Hoe laat je de juiste indruk achter in je zoektocht naar een nieuwe uitdaging? Een professionele en verzorgde uitstraling is erg belangrijk. Duh. Heb je je sociale media tijdlijn een beetje schoon? Wat heb je daar aan? Iedereen denkt bij een sollicitatiegesprek (wel) na over wat aan te trekken.
Werknemers jonger dan 30 zijn ondanks flexibele arbeidscontracten zeer positief over hun carrièremogelijkheden en de arbeidsmarkt in het algemeen.
Werkzoekenden in Nederland zijn allesbehalve positief over hun sollicitatie-ervaringen. Bijna 90 procent krijgt niet altijd een reactie op een sollicitatie.
In 2018 zet de banengroei in Nederland door. Het aantal banen komt eind 2018 1,8 procent hoger uit dan begin 2017.
Nederlandse werknemers zijn relatief loyaal aan hun werkgever, dienstverbanden zijn lang. Maar medewerkers blijven uitdagen blijft cruciaal.
Meld je aan voor de nieuwsbrief Ontvang waardevolle artikelen, checklists, interviews en whitepapers in je mailbox.
Kan ik je van dienst zijn met een toelichting of advies? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor je.
Daan Commandeur Partner Manager
0628068433 daancommandeur@sijthoffmedia.nl