Bedrijven die meer geld overhouden door automatisering en robotisering moeten dat geld delen met hun personeel.
Het aantal Nederlanders met twee banen is vorig jaar min of meer constant gebleven op bijna 600.000, oftewel 7 procent van de werkzame beroepsbevolking.
Presenteren is een essentieel onderdeel van je professionaliteit. Het ontwikkelen van communicatieve vaardigheden en jezelf leren presenteren geeft je zelfvertrouwen en kracht. Én, je kunt daardoor anderen in beweging zetten. Helaas hebben de meeste presentaties niet dit effect. Waar gaat het mis?
Gelukkige professionals presteren beter, zegt 'geluksprofessor' Patrick van Hees. Maar hoe investeer je in het geluk van je werknemers of je eigen geluk? "Ik heb nog nooit een onderzoek gezien dat aantoont dat mensen gelukkig worden van meer dan 40 uur werken per week."
Koen Gonnissen was jarenlang actief als coach van Belgische toptennissers zoals Kim Clijsters. Hij heeft zijn kennis uit de topsport succesvol vertaald naar het bedrijfsleven. In dit artikel geeft hij 9 tips om leiderschap in het digitale tijdperk radicaal te vernieuwen.
De kansen op de arbeidsmarkt van het huidige personeelsbestand zijn van grote invloed op de kosten van reorganisaties. Tijdig inzicht in die kansen op de arbeidsmarkt, kan de kosten drastisch omlaag brengen.
Het aantal werkenden in Nederland groeit opnieuw. 8,6 miljoen mensen in de leeftijd van 15 tot 75 jaar hadden in augustus een baan.
Naast rationele besluitvorming vindt besluitvorming ook plaats op basis van dieperliggende belangen, irrationele overwegingen en onzichtbare krachtenvelden.
De zoektocht naar een nieuwe baan begint doorgaans met het bijwerken van het cv. Maar wat is nu een goed cv en wat zijn de do's en don'ts?
73 procent van de Nederlanders vindt dat werkgevers de negatieve effecten van de Miljoenennota op het nettoloon moeten compenseren.
81 procent van de CFO's staat achter de verdergaande digitalisering van de financiële functie, die niet leidt tot baanverlies.
De arbeidsmarkt in de eurolanden is de afgelopen maanden verder verbeterd. De werkgelegenheid in die landen groeide in het tweede kwartaal in doorsnee met 0,4 procent ten opzichte van de voorgaande drie maanden.
Het optimisme over de arbeidsmarkt onder Nederlandse werkgevers houdt aan en neemt in het vierde kwartaal van 2017 opnieuw verder toe. Het werkgelegenheidscijfer komt, net als in het derde kwartaal, uit op +6%. In de energiesector is het werkgelegenheidscijfer zelfs +20%.
Zou een transfersysteem zoals in het voetbal kunnen werken voor financials? Een discussie tussen Piet-Jan Boringa en Arthur Torn van Alterim.
Met het toenemende aantal hoogopgeleide jongeren is de laatste jaren ook het aandeel hoogopgeleide werkenden in de gehele beroepsbevolking toegenomen. Zo w
Slechts 53% van de Nederlanders vindt dat zijn inspanningen op het werk voldoende worden beloond, zo blijkt uit een onderzoek van recruitmentbureau Robert
De werkdruk voor de salarisadministrateur is afgelopen jaar fors gestegen. Twee derde van alle professionals heeft te maken met méér werk dan in 2016, drie
Het Nederlandse bedrijfsleven heeft steeds meer moeite met het vinden van geschikte arbeidskrachten. Dat blijkt uit onderzoek van het CBS, de Kamer van Koophandel, EIB, MKB-Nederland en VNO-NCW.
Het aantal banen is in het tweede kwartaal van het jaar opnieuw toegenomen. Op jaarbasis is de banengroei de grootste sinds 2008, aldus het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Ook het aantal vacatures nam in de afgelopen periode sterk toe.
Ruim 1,3 miljoen parttimers en mensen zonder werk wilden in het tweede kwartaal méér uren werken. Dat zijn er 209.000 minder dan een jaar eerder. Het zogenoemde onbenut arbeidspotentieel daalt al sinds 2014, zo meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek.
Wederom laten vrijwel alle sectoren in het MKB een positieve ontwikkeling zien in werkgelegenheid. De MKB Banenmonitor heeft in het tweede kwartaal van 2017 een gemiddelde groei in het MKB van 3,7 procent waargenomen ten opzichte van het voorgaande jaar en daarmee blijft het MKB zich als banenmotor manifesteren.
Nederlandse medewerkers ontvangen liever een schouderklopje van hun baas (38%) dan een auto van de zaak (11%) als het gaat om beloningen. Toch staat een goed basissalaris met stip bovenaan als meest belangrijke beloning voor de medewerkers.
Robert Half deed onderzoek naar de talentbehoefte in finance wereldwijd. Daaruit blijkt dat bijna negen op de tien (89%) bedrijven aangeven meer moeite te hebben met het vinden van de juiste mensen voor hun finance teams.
De arbeidsmarkt is de laatste jaren flink aangetrokken. Het aantal banen en de hoeveelheid gewerkte uren liggen beide nu hoger dan voor de crisis.
Vakbond CNV vreest voor banenverlies bij Eneco als gemeenten besluiten hun aandelen in het energiebedrijf in de verkoop te zetten.
Het blijft toch echt altijd heerlijk, die vrije weken in de zomer. Lekker alle tijd om weer tijd met je gezin door te brengen, om tot rust te komen, om afs
Wilt u uw kennis efficiënt op een hoger niveau brengen? Heeft u behoefte aan praktijkgerichte cursussen maar ontbreekt het u aan tijd? Volg dan onbeperkt online cursussen uit het geaccrediteerde, actuele en praktijkgerichte e-learning aanbod van Alex van Groningen.
In de afgelopen 12 maanden hebben we in Nederland maar liefst 2.104.678 unieke vacatures online gepost. Gemiddeld iets meer dan 500.000 per kwartaal.
De werkloosheid bij mensen met een niet-westerse achtergrond is in 2016 verder gedaald. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) kwam de werkloosheid in die groep vorig jaar uit op 13,2 procent, tegen 16,5 procent in 2014.
Meld je aan voor de nieuwsbrief Ontvang waardevolle artikelen, checklists, interviews en whitepapers in je mailbox.
Kan ik je van dienst zijn met een toelichting of advies? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor je.
Daan Commandeur Partner Manager
0628068433 daancommandeur@sijthoffmedia.nl