Vitaliteit lijkt een nieuw modewoord te worden. In mijn werkomgeving wordt het in ieder geval te pas en te onpas gebruikt. Vaak wordt het ook gebruikt in combinatie met leeftijd terwijl leeftijd een relatief kleine invloed heeft op de vitaliteit van mensen.
Op 23 april 2015 reiken Alex van Groningen en het Controllers Netwerk voor de 11de keer de Controller of the Year Award uit. Bedrijven dragen massaal hun talent voor om in aanmerking voor de award.
De arbeidskosten voor werkgevers per gewerkt uur kunnen structureel verlaagd worden. Een recente berekening van het CBS op basis van cijfers uit 2012 laat zien dat deze kosten gemiddeld EURO33,10 per gewerkt uur bedragen. Een vijfde van de loonsom bestaat echter uit kosten voor sociale zekerheid, die werkgevers vaak als gegeven aannemen.
De economie herstelt en de arbeidsmarkt herstelt mee. De verwachtingen zijn dan ook dat het aantal doelgroepen waarvoor krapte ontstaat zal toenemen in 2015. Met employer branding kunt u anticiperen op verwachte krapte op middellange en lange termijn. Een sterk employer brand trekt niet alleen talent aan, maar weet deze ook voor de organisatie te behouden. In dit artikel 5 tips om met employer branding in 2015 aan de gang te gaan.
Dick Kruiswijk (59) is gekozen tot voorzitter van het Verbond van Credit Management Bedrijven (VCMB). In deze functie geeft hij leiding aan het dagelijks bestuur van de vereniging, die als doel heeft om het vakgebied credit management hoger op de agenda van organisaties te krijgen.
Er wordt in de media veel aandacht besteed aan de gevolgen van digitalisering en digital disruption voor banen en werk in de toekomst. En hetzelfde geldt voor banen en werk in en rond finance en financieel management. Een van de meest opvallende afwezigen in de voorspellingen zijn managers en management. Alsof de ontwikkelingen in en rond de digitale kenniseconomie geen invloed zou hebben op managen en management. Het tegendeel is echter waar.
Nederlandse werknemers kunnen in 2015 een gemiddelde salarisstijging van 2,3% verwachten. Nederland komt hiermee onder het Europese gemiddelde van 3,1% uit. Dit verwacht organisatieadviesbureau Hay Group op basis van haar jaarlijkse wereldwijde beloningsonderzoek. Er is geen rekening gehouden met de inflatiecorrectie.
Wim Boer (45) volgt per 1 januari 2015 Hans Breukelaar op als Financieel Directeur van Incassade Deurwaarders en Incasso. Boer is op dit moment controller bij Incassade.
Toen Björn van Hugten in 2010 begon als Corporate Controller bij ASM International zochten ze iemand die van bovenaf meer business control in de organisatie kon inbrengen. Daar heeft Van Hugten zich op toegelegd. De rapportages zijn inmiddels flink verbeterd en de voordelen van de overgang op één ERP-systeem worden gerealiseerd waardoor de control-functie naar het volgende niveau is gebracht. Ook is de neiging om te veel in het verleden te blijven hangen gekenterd naar een sterke focus op de toekomst. Wat brengt het nieuwe kwartaal ons? Dat is de vraag die Van Hugten en zijn teamleden zichzelf continu stellen.
Vrouwen werden rond 2005 bij Deloitte op alle niveaus aanmerkelijk minder betaald dan mannen. Dat wordt geconcludeerd uit gegevens uit de Sony Pictures-hack die online zijn gezet.
Personeelsfeesten, kerstpakketten, bedrijfsfitness en kinderopvang zullen de belangrijkste slachtoffers zijn van de werkkostenregeling die op 1 januari 2015 ingaat. Dat meldt het Algemeen Dagblad.
Het belang van een professionele financiële functie wordt inmiddels door iedere organisatie onderschreven. Er wordt in 2015 weer volop geïnvesteerd in de versterking van de financiële functie. In talentvolle mensen, processen en technologie.
Een meerderheid van de freelancers verwacht in 2015 meer inkomsten te genereren. Dat blijkt uit onderzoek onder 401 aan payrollbedrijf Tentoo verbonden freelancers. Bijna 53% van de respondenten denkt volgend jaar meer te verdienen. Ongeveer 42% verwacht in 2015 dezelfde inkomsten als dit jaar te hebben en slechts een enkeling (bijna 5%) denkt er op achteruit te gaan.
Het Controllers Netwerk en Alex van Groningen zijn momenteel druk bezig met het selecteren van de juryleden voor de Controller of the Year Award 2015. De jury zal de 5 Special Achievements Awards en de Controller of the Year Award 2015 toekennen.
De Nederlandse economie groeit in 2015 naar verwachting met 1,4%, terwijl de publieke sector op 0,2% blijft steken. Decentrale overheden moeten nog altijd fors bezuinigen. Ook voor woningcorporaties, onderwijsinstellingen en goede doelen blijft financieel scherp aan de wind zeilen dé uitdaging.
De beste bedrijven onderscheiden zich door doelgericht en gedisciplineerd te werken aan de ontwikkeling van hun talent. Zo kweken zij hun eigen top en ontwikkelen ze leiders voor de toekomt, die vernieuwing en transformatie bewerkstelligen. Cruciaal in een omgeving die steeds internationaler en dynamischer wordt.
Roeland Tjebbes, momenteel nog Corporate Finance Director a.i. bij VION Food Group, is benoemd bij Hoogwegt Groep BV als Group Finance Director.
Door de snelle opkomst van social media is de wereld van recruitment de laatste jaren behoorlijk op zijn kop gezet. Wat betekent dat voor de werkgevers en (latent) werkzoekende finance professionals? Hoe kun je van de ontwikkelingen profiteren en voor welke valkuilen moet je waken?
De personele factor vormt voor een organisatie een forse 'kostenpost' en we willen graag dat deze uitgaven een optimaal rendement opleveren. De wijze waarop we 'onderhoud' doen aan deze 'middelen' is van grote invloed op de prestaties en dus op de bedrijfsresultaten.
Arend Jan Poelarends treedt per 1 februari 2015 aan als financieel directeur van ziekenhuis St Jansdal. Hij wordt de opvolger van Jan Naaktgeboren, die per 1 januari 2015 vertrekt naar het St. Antonius Ziekenhuis.
Het verzamelen van financiële en operationele data is voor Private Equity-partijen, investeerders en portfoliobedrijven nu vaak nog een grote uitdaging. De start-up Equistor ontwikkelde een rapportagesysteem dat het mogelijk maakt strategische programma's en portfolio's real-time te managen, met de juiste stuurinformatie en de mogelijkheid om te plannen voor de toekomst.
Medewerkers zouden meer flexibiliteit in hun werkplaats en -tijden willen dan op dit moment door hun werkgever wordt toegestaan. Deze flexibiliteit is voor ongeveer de helft van hen belangrijk. Slechts een kwart van de werknemers vindt dat flexibel werken leidt tot een verhoogde werkdruk. Op het gebied van contracten is flexibiliteit minder in trek: het merendeel van de medewerkers hecht sterk aan een contract voor onbepaalde tijd.
Met een economie die voorzichtig opleeft en babyboomers die de arbeidsmarkt verlaten, brengt 2015 nieuwe banenkansen voor jonge medewerkers bij Nederlandse bedrijven. 85% van de CFO's vindt het niettemin zeer lastig om gekwalificeerde financiële professionals te vinden en ruim twee derde van hen is bezorgd dat topperformers het bedrijf verlaten.
70% van de bedrijven komt niet verder dan level 2 uit 4 van het Gartner volwassenheidsmodel van S&OP (Sales & Operations Planning). Level 3 en 4 gaan meer richting Integrated Business Management en om dat te bereiken moeten er een aantal dingen (12) wezenlijk veranderen, onder andere een betere integratie tussen logistieke en financiële planning en dat hoger management het proces naar zich toetrekt.
Rationeel. Gedegen. Het bedrijfseconomisch geweten. Superboekhouder. Integer. Betrouwbaar. Termen die voorbij kwamen tijdens de cursus gedragscode die ik onlangs bezocht op de vraag aan de zaal gevuld met Registercontrollers welke termen zij met controllers associëren. Positieve eigenschappen toch?
De huidige financieel directeur komt niet alleen meer op z'n positie door jarenlange cijferkennis. De Nederlandse financieel directeuren noemen zelden hun ervaring als belangrijkste reden voor succes, maar een proactieve houding en sterke people skills zijn de essentiële eigenschappen van een goede FD.
Voor administratiekantoren liggen er kansen hun advisering over financiering uit te breiden. Hiermee kunnen zij omzetverlies in het administreren en opstellen van jaarrekeningen en aangiften compenseren. Daarnaast vergroten zij de slagingskans van de financieringsaanvraag van hun klanten.
We laten ons graag meeslepen in de big-data-hausse. Er is honger naar datasets die we kunnen combineren, waarbij we dan op een goudmijn stuiten. Maar binnen de bedrijfsmuren is dit een wat vreemde manier van werken. Als je iets wilt weten, kun je het ook gewoon vragen.
Essentiële onderdelen in het vormen van het carrièrepad zijn afkomst, karaktereigenschappen en het nemen van de juiste beslissingen. Naast deze factoren speelt een portie geluk ook een rol in de weg naar de top volgens 55% van de executives. Een kwart vindt zelfs dat het hen is overkomen.
Meld je aan voor de nieuwsbrief Ontvang waardevolle artikelen, checklists, interviews en whitepapers in je mailbox.
Kan ik je van dienst zijn met een toelichting of advies? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor je.
Daan Commandeur Partner Manager
0628068433 daancommandeur@sijthoffmedia.nl