Hugo ten Brink, Fortis Bank: ‘Bijna iedereen is financieel directeur’

Wat voor soort mensen zoeken jullie?
‘Wij zoeken hbo’ers en academici met groeipotentieel. Het is belangrijk zelfstandig te kunnen werken. Slagvaardig werken is vereist in de financiële wereld. Onze medewerkers zijn breed opgeleid en kunnen zaken vanuit verschillende invalshoeken bekijken. Initiatieven nemen is belangrijk. De markt vraagt dit en onze bedrijfscultuur is hierop ingericht.’

Wat zijn de issues waar de financials voor komen te staan?
‘Er is van buiten veel toezicht van autoriteiten zoals De Nederlandsche Bank en de Autoriteit Financiële Markten.’ 

Kun je zomaar bij de financieel directeur binnenlopen?
‘De term financieel directeur gebruiken wij eigenlijk niet. Wij gebruiken eerder de naam senior manager. Wij hebben een informele organisatie en onderhouden korte lijnen. Hoger management moet bereikbaar zijn. Dat wil overigens niet zeggen dat de ‘financieel directeur’ altijd beschikbaar is. Om de informele sfeer nog eens te bevorderen, bestaat op verschillende afdelingen de casual Friday. Het is dus niet helemaal een jasje-dasje-cultuur.’

Hoe zijn jullie arbeidsvoorwaarden?
‘Wij zitten aan de bovenkant van de markt. Banken behoren in het algemeen overigens tot de top tien van bedrijven met de beste arbeidvoorwaarden. Daarnaast is het krijgen van korting op financiële pakketten, zoals een hypotheek, een interessante secundaire arbeidsvoorwaarde. Als bank vinden wij duurzaamheid erg belangrijk. Zo bieden wij binnenkort voor een beperkte groep medewerkers een sustainable leaseregeling aan, één die het rijden van een duurzame auto promoot.’

Hoe ziet de organisatie eruit?
De hoofdkantoren van Fortis staan in Brussel en Utrecht. Dit brengt andere dimensies en richtlijnen met zich mee. De financial gaat bijvoorbeeld regelmatig naar Brussel voor verslaglegging, het afleggen van verantwoording en het bespreken van resultaatontwikkeling. Daarnaast heeft Fortis ook een zeer sterk internationaal karakter met vestigingen van de Caribbean tot het Verre Oosten.’

Hoe krijgt u de specialisten te pakken?
‘Veel financials komen binnen via de interne arbeidsmarkt, door alle activiteiten van Fortis Bank in andere landen. Wij zijn een groot bedrijf. Daarnaast is er een breed scala aan wervingsactiviteiten om de specialisten binnen te krijgen. Wij plaatsen advertenties, schakelen af en toe een headhunter in, gebruiken het eigen netwerk en mogen natuurlijk mond-tot-mondreclame niet vergeten. Fortis heeft een systeem dat een overzicht geeft van alle vacatures in het bedrijf. Soms zit de gewenste specialist die we zoeken op een andere plaats in het bedrijf zonder dat wij ons dat direct bewust zijn. Met verschillende universiteiten zijn wij inmiddels ook samenwerkingsverbanden aangegaan.’

Hoe makkelijk is het om door te groeien als specialist?
‘Wat goed is, groeit snel door. Vroeger werd de beste specialist automatisch manager. Nu wordt de beste manager tot manager benoemd. Een goede specialist zijn, is toch heel wat anders dan kwaliteiten bezitten op het gebied van peoplemanagement.’

De kern
Aantal fte in financiële functie Fortis Bank Nederland: zo’n 250 medewerkers
Aantal vrijstaande vacatures: Er staan momenteel ongeveer twintig vacatures open bij de financiële afdelingen. Het gaat over specialisten in Accounting, Reporting & Control, Specialisten in Consolidatie, Performance Managers en Project Managers met een stevige achtergrond in de financiële sector.
Aantal werknemers geplaatst per jaar: Op jaarbasis verwelkomen de financiële afdelingen ongeveer vijftig nieuwe medewerkers.
Budget opleiding en training per medewerkers: ‘We voorzien ongeveer 2,5 % van de loonsom per medewerker, maar in werkelijkheid ligt dit hoger, omdat er veel nieuwe medewerkers starten waarin we behoorlijk investeren.’
Missie bedrijf: Fortis is een internationale financiële dienstverlener met twee kerncompetenties – bankieren en verzekeren. Op basis van de leidende positie in de Benelux en de doelstelling om diensten van topkwaliteit te leveren, wil Fortis tot de beste financiële instellingen van Europa behoren en zoeken wij naar selectieve groei in Azië en Noord-Amerika. Daarom streeft Fortis naar groei, zowel organisch als door middel van selectieve acquisities en strategische partnerschappen terwijl tegelijkertijd de kosten scherp onder controle worden gehouden.
Contactgegevens recruiter: Corrie Kamerman, HR Adviseur, Fortis Finance: 010 401 45 23, Corrie.Kamerman@nl.fortis.com