Gerard Boot treedt begin 2015 aan als nieuwe financieel directeur van HTM Personenvervoer en HTM Railinfra. Boot volgt financieel directeur Thomas Martin op, die na ruim vier jaar bij HTM per 1 februari het bedrijf gaat verlaten.
Op zijn LinkedIn-profiel wordt hij wel de Wikipedia van de arbeidsmarkt genoemd. En inderdaad heeft Geert-Jan Waasdorp (CEO Intelligence Group) een antwoord paraat op alle mogelijke arbeidsmarkt gerelateerde vragen. Maar hij heeft daarnaast ook een sterke persoonlijke visie op ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en in de samenleving. 'Uitholling van de middenklasse is het grootste risico van onze maatschappij.'
In de loop van de 20e eeuw werd het GDP, Gross Domestic Product, de belangrijkste barometer voor macro-economische ontwikkelingen in een land of regio. Nu, in de 21ste eeuw, worden bestuurders en beleidsbepalers geconfronteerd met een nieuw GDP-acroniem: globalisering, digitalisering en politisering.
Wat zijn de kosten en baten van een goed personeelsbeleid, oftewel HR? Levert HR een positieve dan wel aantoonbaar nuttige bijdrage aan de organisatiestrategie? De CFO zal ook van de CHRM steeds vaker vragen aan te tonen welke waarde deze voor de organisatie schept. PenOactueel maakt zich zorgen.
Accenture doet al bijna tien jaar onderzoek naar het concept van een High Performance Finance-organisatie vanuit een simpele onderzoeksvraag: maakt finance werkelijk verschil als het gaat om de groei, het concurrerend vermogen en de competentie van een organisatie om de beste in haar soort te zijn? In dit dossier vindt u onderzoeksresultaten, visie en high performance finance in de praktijk.
Geld dat vastzit in debiteuren levert een groot risico op voor de liquiditeit van iedere onderneming. Een slecht betalingsgedrag legt niet alleen een beslag op het werkkapitaal, maar zorgt ook voor hogere renteverliezen en een toenemend risico op oninbare vorderingen. Om deze risico's te minimaliseren, zette AkzoNobel een aantal belangrijke stappen richting een beter gestroomlijnd creditmanagement en debiteurenbeheer. Een van die stappen is de implementatie van 'SAP Financial Supply Chain Management' (FSCM)-tooling.
Vitaliteit lijkt een nieuw modewoord te worden. In mijn werkomgeving wordt het in ieder geval te pas en te onpas gebruikt. Vaak wordt het ook gebruikt in combinatie met leeftijd terwijl leeftijd een relatief kleine invloed heeft op de vitaliteit van mensen.
Op 23 april 2015 reiken Alex van Groningen en het Controllers Netwerk voor de 11de keer de Controller of the Year Award uit. Bedrijven dragen massaal hun talent voor om in aanmerking voor de award.
De arbeidskosten voor werkgevers per gewerkt uur kunnen structureel verlaagd worden. Een recente berekening van het CBS op basis van cijfers uit 2012 laat zien dat deze kosten gemiddeld EURO33,10 per gewerkt uur bedragen. Een vijfde van de loonsom bestaat echter uit kosten voor sociale zekerheid, die werkgevers vaak als gegeven aannemen.
De Eerste Kamer debatteert vandaag en morgen over het aanscherpen van de spelregels voor pensioenfondsen. Volgens het kabinet moeten de fondsen grotere financiële buffers aanhouden om te voorkomen dat ze straks opnieuw hun pensioenen moeten korten.
De economie herstelt en de arbeidsmarkt herstelt mee. De verwachtingen zijn dan ook dat het aantal doelgroepen waarvoor krapte ontstaat zal toenemen in 2015. Met employer branding kunt u anticiperen op verwachte krapte op middellange en lange termijn. Een sterk employer brand trekt niet alleen talent aan, maar weet deze ook voor de organisatie te behouden. In dit artikel 5 tips om met employer branding in 2015 aan de gang te gaan.
Dick Kruiswijk (59) is gekozen tot voorzitter van het Verbond van Credit Management Bedrijven (VCMB). In deze functie geeft hij leiding aan het dagelijks bestuur van de vereniging, die als doel heeft om het vakgebied credit management hoger op de agenda van organisaties te krijgen.
Er wordt in de media veel aandacht besteed aan de gevolgen van digitalisering en digital disruption voor banen en werk in de toekomst. En hetzelfde geldt voor banen en werk in en rond finance en financieel management. Een van de meest opvallende afwezigen in de voorspellingen zijn managers en management. Alsof de ontwikkelingen in en rond de digitale kenniseconomie geen invloed zou hebben op managen en management. Het tegendeel is echter waar.
Nederlandse werknemers kunnen in 2015 een gemiddelde salarisstijging van 2,3% verwachten. Nederland komt hiermee onder het Europese gemiddelde van 3,1% uit. Dit verwacht organisatieadviesbureau Hay Group op basis van haar jaarlijkse wereldwijde beloningsonderzoek. Er is geen rekening gehouden met de inflatiecorrectie.
Wim Boer (45) volgt per 1 januari 2015 Hans Breukelaar op als Financieel Directeur van Incassade Deurwaarders en Incasso. Boer is op dit moment controller bij Incassade.
Martin van Ernst (45) is benoemd als partner IT Advisory bij Baker Tilly Berk.
Vrouwen werden rond 2005 bij Deloitte op alle niveaus aanmerkelijk minder betaald dan mannen. Dat wordt geconcludeerd uit gegevens uit de Sony Pictures-hack die online zijn gezet.
Personeelsfeesten, kerstpakketten, bedrijfsfitness en kinderopvang zullen de belangrijkste slachtoffers zijn van de werkkostenregeling die op 1 januari 2015 ingaat. Dat meldt het Algemeen Dagblad.
Het belang van een professionele financiële functie wordt inmiddels door iedere organisatie onderschreven. Er wordt in 2015 weer volop geïnvesteerd in de versterking van de financiële functie. In talentvolle mensen, processen en technologie.
Een meerderheid van de freelancers verwacht in 2015 meer inkomsten te genereren. Dat blijkt uit onderzoek onder 401 aan payrollbedrijf Tentoo verbonden freelancers. Bijna 53% van de respondenten denkt volgend jaar meer te verdienen. Ongeveer 42% verwacht in 2015 dezelfde inkomsten als dit jaar te hebben en slechts een enkeling (bijna 5%) denkt er op achteruit te gaan.
De beste bedrijven onderscheiden zich door doelgericht en gedisciplineerd te werken aan de ontwikkeling van hun talent. Zo kweken zij hun eigen top en ontwikkelen ze leiders voor de toekomt, die vernieuwing en transformatie bewerkstelligen. Cruciaal in een omgeving die steeds internationaler en dynamischer wordt.
Roeland Tjebbes, momenteel nog Corporate Finance Director a.i. bij VION Food Group, is benoemd bij Hoogwegt Groep BV als Group Finance Director.
Door de snelle opkomst van social media is de wereld van recruitment de laatste jaren behoorlijk op zijn kop gezet. Wat betekent dat voor de werkgevers en (latent) werkzoekende finance professionals? Hoe kun je van de ontwikkelingen profiteren en voor welke valkuilen moet je waken?
De personele factor vormt voor een organisatie een forse 'kostenpost' en we willen graag dat deze uitgaven een optimaal rendement opleveren. De wijze waarop we 'onderhoud' doen aan deze 'middelen' is van grote invloed op de prestaties en dus op de bedrijfsresultaten.
Arend Jan Poelarends treedt per 1 februari 2015 aan als financieel directeur van ziekenhuis St Jansdal. Hij wordt de opvolger van Jan Naaktgeboren, die per 1 januari 2015 vertrekt naar het St. Antonius Ziekenhuis.
Medewerkers zouden meer flexibiliteit in hun werkplaats en -tijden willen dan op dit moment door hun werkgever wordt toegestaan. Deze flexibiliteit is voor ongeveer de helft van hen belangrijk. Slechts een kwart van de werknemers vindt dat flexibel werken leidt tot een verhoogde werkdruk. Op het gebied van contracten is flexibiliteit minder in trek: het merendeel van de medewerkers hecht sterk aan een contract voor onbepaalde tijd.
De huidige financieel directeur komt niet alleen meer op z'n positie door jarenlange cijferkennis. De Nederlandse financieel directeuren noemen zelden hun ervaring als belangrijkste reden voor succes, maar een proactieve houding en sterke people skills zijn de essentiële eigenschappen van een goede FD.
Voor administratiekantoren liggen er kansen hun advisering over financiering uit te breiden. Hiermee kunnen zij omzetverlies in het administreren en opstellen van jaarrekeningen en aangiften compenseren. Daarnaast vergroten zij de slagingskans van de financieringsaanvraag van hun klanten.
Meld je aan voor de nieuwsbrief Ontvang waardevolle artikelen, checklists, interviews en whitepapers in je mailbox.
Kan ik je van dienst zijn met een toelichting of advies? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor je.
Daan Commandeur Partner Manager
0628068433 daancommandeur@sijthoffmedia.nl