De pensioenuitkering van de gemiddelde beschikbare premieregeling is in het vierde kwartaal van 2014 met maar liefst 18% gedaald. Voor jongere werknemers is de daling het grootst: een 25-jarige zag zijn pensioenuitkering met 27% dalen.
Afgelopen week werd ik door een nieuwe klant gevraagd om te begeleiden bij een verandertraject. Zij wilden een structurele aanpak voor leiderschapsontwikkeling in hun onderneming. Na doorvragen bleek dat ze enige tijd geleden gestart waren, maar de gewenste ontwikkeling was verder niet van de grond gekomen. Goede activiteiten en energie bij aanvang en nu is iedereen weer in zijn oude patroon teruggevallen. Of anders gezegd: operatie niet geslaagd, tijd en geld weggegooid.
Tijdens het rekruteringsproces ontwikkelen bedrijven vaak bepaalde verwachtingen over een nieuwe medewerker. Maar, niet alle nieuwe werknemers voldoen echter aan deze verwachtingen: de meerderheid van de Nederlandse HR-managers (78%) geeft aan eerder medewerkers te hebben aangenomen die achteraf ongeschikt bleken.
ING en Nationale Nederlanden (NN) hebben de salarissen aan de top met respectievelijk dertig en veertig procent laten stijgen dit jaar. Volgens FNV Finance zal deze enorme stijging niet goed vallen bij leden die werken bij ING en NN.
Werkgevers lopen forse financiële risico's wanneer grootverdieners in loondienst niet om instemming is gevraagd voor het doorvoeren van de fiscale aftopping in de pensioenregeling. Bijna 140.000 werknemers die jaarlijks meer dan een ton verdienen, worden per 1 januari door de fiscale aftopping op 100.000 euro in hun ouderdoms- en partnerpensioen getroffen. Maar zonder handtekening is deze wijziging in de pensioenregeling niet rechtsgeldig.
De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de wijzigingen op de CAO voor Uitzendkrachten 2012 - 2017 algemeen verbindend verklaard. Dit betekent dat alle uitzendkrachten die in Nederland werken (behoudens degenen die werkzaam zijn voor gedispenseerde ondernemingen), recht hebben op dezelfde arbeidsvoorwaarden volgens deze CAO.
Vrouwelijke freelancers verdienen per uur behoorlijk minder dan hun mannelijke collega's. In 2014 lagen de tarieven van vrouwen gemiddeld bijna 5 procent lager. Dat blijkt uit een inventarisatie van payrollbedrijf Tentoo.
De Raad van Commissarissen van Macintosh Retail Group NV heeft het voornemen om J.G.A. Seyger MBA (44) te benoemen tot nieuwe CFO. Jeroen Seyger is sinds 1 november 2014 interim CFO bij Macintosh.
Meer dan de helft (53%) van de Nederlandse CFO's zou de positie van CEO accepteren als dit wordt aangeboden. Ook denkt 75% dat een achtergrond in finance en accounting de kans vergroot om benoemd te worden tot CEO.
De raad van bestuur van de Rabobank wordt uitgebreid met een Chief Risk Officer, die verantwoordelijk wordt voor het risico-management van de bank. De bestaande functie van Chief Financial & Risk Officer wordt gesplitst.
Met het voornemen de WGA-flex en WGA-vast een jaar later samen te voegen, verandert minister Asscher opnieuw de spelregels tijdens het spel. Dat verstoort de marktwerking.
Beddenfabrikant Koninklijke Auping bv stelt per 1 april 2015 Willemien Boot (1965) aan als Chief Financial Officer. In deze functie wordt zij verantwoordelijk voor de aansturing van Finance- en ICT om de ambitieuze internationale groeistrategie van Auping te realiseren.
Hoewel we pas vijftien jaar van deze eeuw hebben meegemaakt, kunnen we nu al wel constateren dat de veranderingen deze jaren groter zijn dan in de hele vorige eeuw. Het begon met de faillissementen van Worldcom en Enron, gevolgd door de financiële crisis vanaf 2007. Daarnaast zijn er drie grote trends waarneembaar in de wereld: informatisering, mondialisering en horizontalisering.
Werkgevers in de schoonmaakbranche (OSB), horeca (KHN), detailhandel (RND) en uitzendbranche (ABU, NBBU) hebben hun krachten gebundeld voor een verdere ontwikkeling van de pensioenregelingen voor flexibele en mobiele medewerkers. Deze sectoren kennen veel flexibele en mobiele medewerkers en een hoge arbeidsmobiliteit.
Joost Sliepenbeek (51) wordt per 1 mei benoemd tot CFO van Vion Food. Hij volgt Jacques Straathof op die zich zal gaan toeleggen op een aantal strategische business improvement projecten en tevens zorg zal dragen voor een goede overdracht aan zijn opvolger. Sliepenbeek komt over van de Van Gansewinkel Groep.
Rogier Sparreboom (34) is benoemd tot Chief Financial Officer voor Aon Groep Nederland. In deze hoedanigheid is hij verantwoordelijk voor de financiële organisatie en het aansturen daarvan bij Aon in Nederland.
De verwachte afzet- en werkgelegenheidsgroei van het MKB overtreft die van het grootbedrijf in 2015. In het MKB wordt een afzetgroei van 2,25% verwacht tegenover 2,0% in het grootbedrijf. De werkgelegenheid in het MKB zal met 1,0% toenemen. Dit komt neer op ongeveer 45.000 werkenden. De werkgelegenheidsgroei in het grootbedrijf blijft hierbij achter met een groei van 0,5%. Deze groei komt neer op ruim 10.000 werkenden.
Ouderwetse duurzame banen zijn aan het verdwijnen. Wat betekent de toegenomen keuzevrijheid voor de werkgever en voor de werknemer? Hoe zal de kloof tussen vast en flex zich bewegen? Welke veranderingen brengen dit mee voor de arbeidsmarkt?
Indien u LinkedIn gebruikt om een baan te vinden of nieuwe opdrachten te generen, is het belangrijk dat het niet puur een opsomming is van alles wat u in het verleden heeft gedaan, maar laat zien wat u vandaag aanbiedt en aan wie.
Je bent op weg naar je werk met een strak plan wat je die dag wilt gaan doen. Onderweg word je al gebeld of je vandaag met spoed naar een offerte wilt kijken. Op het werk kom je er achter dat de cijfers voor de maandelijkse review nog niet gereed zijn, je zal toch echt zelf even mee moeten kijken. En iemand uit jouw team wil je graag vanmiddag met spoed spreken omdat de druk te groot is en hij deze stress niet aan kan. Aan het einde van de dag rijd je uitgeblust naar huis, niet eens meer bewust wat je die dag van plan was te doen. Herkenbaar?
Arjan Kaaks, CFO van Maxeda - het moederbedrijf van onder meer Praxis en Formido - vertrekt per 1 maart. Dat bevestigt een woordvoerder van Maxeda aan het Financieele Dagblad.
Het vertrouwen van de Nederlandse professional is toegenomen, wat resulteert in een verhoogde arbeidsmobiliteit en een stijging van 9 procent in personeelsadvertenties in Q4 2014 ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Het aantal vacatures in accounting & finance stijgt zelfs met 11 procent.
Remko Blankestein (1972) is met ingang van 1 maart benoemd tot Chief Financial Officer (CFO) van de 538Groep, waaronder de radiozenders Radio 538 en SLAM!FM vallen. Hij volgt daarmee Remko van de Vlag op die na 17 jaar het bedrijf verlaat voor een carrière als interim finance professional.
Robert Half, arbeidsbemiddelaar op het gebied van financiële en administratieve professionals, heeft onafhankelijk onderzoek uitgevoerd onder 200 Nederlandse HR-managers naar het beloningsbeleid voor 2015. Hieronder de meest opvallende uitkomsten:
De gemiddelde dekkingsgraad van de Nederlandse pensioenfondsen is de afgelopen maand fors gedaald. Eind januari 2015 stond de actuele dekkingsgraad op 103%, een daling van vijf procentpunt ten opzichte van de maand ervoor.
Vanwege een toenemende wervingsactiviteit wordt het behouden van werknemers op sleutelposities de topprioriteit van bedrijven. Op termijn zullen de gemiddelde salarissen gaan stijgen.
Martin van Loon is per 1 februari 2015 benoemd als nieuwe CEO van incassospecialist en gerechtsdeurwaardersorganisatie GGN. Sinds oktober 2014 versterkte hij het bestuur van GGN al als CFO. Samen met het dagelijkse bestuur van GGN voert hij de organisatorische hervormingen door die vorig jaar zijn gestart.
Wie mag zich vanaf 23 april 2015 een jaar lang Controller of the Year noemen? De 16 kanshebbers voor deze eretitel zijn nu bekend gemaakt. Zij maken tevens kans op een vijftal Special Achievement Awards, zoals de Business Partner Award en Talent Management Award.
Het jaar 2015 staat voor veel werkgevers in het teken van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). De eerste wetswijzigingen, met betrekking tot het concurrentiebeding, de proeftijd en de aanzegplicht, zijn al per 1 januari 2015 in werking getreden. De rest van de wetswijzigingen volgt op 1 juli 2015. Maar wat verandert er nu precies en wanneer gaan de wijzigingen in? De zeven belangrijkste wetswijzingen op een rij.
Tijd voor een vervolgstap? Zie je op tegen de gesprekken en het daarbij behorende assessment? Geeft een assessment wel het juiste beeld van jou als persoon? Komen jouw kwaliteiten niet beter naar voren via andere methoden?
Meld je aan voor de nieuwsbrief Ontvang waardevolle artikelen, checklists, interviews en whitepapers in je mailbox.
Kan ik je van dienst zijn met een toelichting of advies? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor je.
Daan Commandeur Partner Manager
0628068433 daancommandeur@sijthoffmedia.nl