Solliciteren door AI zware last voor HR-afdelingen

Bedrijven zijn steeds meer tijd kwijt aan het doorspitten van irrelevante sollicitaties die worden ontsierd door AI-gegenereerde cv’s. Wereldwijd gaat het om gemiddeld 9,24 dagen per uitstaand vacature.

Dit is een van de belangrijkste bevindingen uit nieuw internationaal onderzoek onder 4.000 bedrijven in 10 landen in opdracht van Remote, een wereldwijd HR-platform. Het onderzoek toont aan dat bedrijven wereldwijd het steeds lastiger krijgen om functies efficiënt in te vullen, terwijl er een toenemend aantal sollicitaties is temidden van tekorten aan talent.

81 procent van de ondervraagde Nederlandse HR-specialisten heeft het afgelopen half jaar cv’s ontvangen die door AI gegenereerd zijn. Die bevatten valse informatie. Bijna een derde van de bedrijven heeft nog steeds moeite om personeel te vinden.

De last wordt vooral gevoeld door HR- en recruitment, die onderbemand of slecht toegerust zijn om met dit groeiende aantal sollicitanten om te gaan, terwijl ze onder toenemende druk staan om het juiste talent te vinden.

De stortvloed aan AI-ondersteunde cv’s van ongekwalificeerde kandidaten leidt ertoe dat 45 procent van de Nederlandse bedrijven zich gedwongen ziet om minder tijd te besteden aan het beoordelen van elke sollicitatie vanwege de enorme werkdruk. Hierdoor zien ze mogelijk sterk talent over het hoofd en krijgt niet elke sollicitant de juiste tijd en aandacht.

Het gemak waarmee AI werkzoekenden in staat stelt om meerdere sollicitaties te genereren, heeft ertoe geleid dat sommigen een versnipperde aanpak hanteren bij het zoeken. Bijgevolg meldde 72 procent van de recruiters een toename van het aantal onvoldoende gekwalificeerde sollicitanten, wat een belangrijk probleem is voor de grote meerderheid van de bedrijven(87%).