Onderzoek: hoger salaris werkt niet meer voor behoud personeel

Mensen in praktische beroepen kiezen bewust voor flexibiliteit en autonomie in hun werk. Nieuwe data van LinkedIn tonen aan dat deze groep de voorkeur geeft aan regie over werktijden en werk-privébalans. Tegelijkertijd zetten hoge werkdruk en een gebrek aan waardering het behoud van talent onder druk.

Keuze voor flexibiliteit boven vastigheid
Uit het onderzoek blijkt dat een aanzienlijk deel bewust kiest voor flexibele werkconstructies, zoals werken via staffing agencies of flexpools. De belangrijkste drijfveren zijn controle over het eigen rooster (26,8%), een betere werk-privébalans (31%) en de behoefte aan variatie in werkzaamheden (29%).

Urgentie: risico op uitstroom groot
Hoewel de vraag naar praktische beroepen blijft toenemen, laten de data ook een kritisch aandachtspunt zien: retentie. Een aanzienlijk deel van de professionals overweegt de sector te verlaten binnen 12 maanden (40,3%). Belangrijkste redenen zijn betere kansen in andere sectoren (27%), personeelstekorten (26%), onveilige werkomstandigheden (26%) en een gebrek aan waardering voor het werk (23%).

Voor werkgevers ligt hier een cruciale opgave, aldus de onderzoekers. Om talent te behouden in een krappe arbeidsmarkt is een focus op salaris alleen niet langer voldoende. De data latenzien dat organisaties die investeren in flexibele werkmodellen en een cultuur van waardering een duidelijke voorsprong hebben in het aantrekken en behouden van deze onmisbare groep professionals.

De flexibele kracht achter de economie
Nieuwe LinkedIn-gegevens laten zien dat praktische beroepen in vitale sectoren zoals retail, zorg, transport en horeca een belangrijk onderdeel vormen van de Nederlandse beroepsbevolking. In de horeca is inmiddels 67,4% van de professionals werkzaam in een praktisch beroep, gevolgd door retail (59%) en zorg (47,5%). Tegelijkertijd verjongt deze groep in hoog tempo: in de horeca behoort inmiddels ruim 42% van de professionals tot Generatie Z.

De herwaardering van praktisch georiënteerde beroepen vertaalt zich direct naar de arbeidsmarkt. In de meest recente lijst van snelstgroeiende functies van LinkedIn nemen deze rollen een leidende positie in. Het gaat onder meer om woonbegeleiders, servicetechnici en logistiek coördinatoren, die tot de sterkst groeiende functies van dit moment behoren.

Operationele behoeften
“We zien een duidelijke verschuiving in wat werk betekenisvol maakt voor professionals in praktische beroepen,” aldus Jan Devos, woordvoerder van LinkedIn. “Het gaat allang niet meer alleen om het hebben van een baan, maar om de mate waarin mensen zelf kunnen bepalen hoe werk past binnen hun leven. Flexibiliteit, autonomie en keuzevrijheid zijn voor veel professionals uitgegroeid tot essentiële voorwaarden.”

“Tegelijkertijd blijft de vraag naar talent in praktische beroepen toenemen. Werkgevers die erin slagen om hun operationele behoeften te verbinden met de verwachtingen van medewerkers, bouwen aan sterkere en veerkrachtigere organisaties in een structureel krappe arbeidsmarkt.”