Nieuw wapen bij werving: hoger startsalaris en vaste baan

10 maart 2025

Voorkomen dat talent in handen valt van de concurrent.

Meer bedrijven willen nieuw talent lokken met een vast contract. Ze zijn er van overtuigd dat ze hiermee succes zullen hebben op de arbeidsmarkt. Dat toont onderzoek van recruitmentbureau Robert Half onder 250 werkgevers in Nederland. Het gaat om nieuw talent op de afdelingen financiën, technologie, administratie, HR en de klantenservice.

Bedrijven die hun team willen uitbreiden, willen in de meeste gevallen (43 procent) inzetten op meer vaste medewerkers. Ook wil een substantieel deel inzetten op meer projectmanagementfuncties (36 procent). Slechts een derde is op zoek naar talent voor tijdelijke functies (33 procent). De helft van de werkgevers aan het huidige personeel te willen behouden voor het vervullen tijdelijke banen, vaste krachten en projectmanagementfuncties.

De onderzoekers denken dat toegenomen zoektocht naar meer vaste medewerkers te maken met strengere controles op schijnzelfstandigheid bij zzp’ers, die dit jaar is ingegaan.

De grootste drempel is het vraagstuk om nieuw personeel te matchen met de bedrijfscultuur. Ook vinden bedrijven het een uitdaging om te voldoen aan salarisverwachtingen te voorkomen dat kandidaten in de handen vallen van concurrenten die met betere voorwaarden op de proppen komen.

Bedrijven proberen hun uitdagingen rondom het zoeken naar bekwame kandidaten te vergemakkelijken door flexibelere werkschema’s aan te bieden en startsalarissen te verhogen.

Redactie FM