Joost van Rooy en Carlijn Westenburg, AFM ‘Voorbeeld voor andere financials’

Wat voor soort mensen zoeken jullie?
Van Rooy: ‘Voor de afdeling control & financiën zoeken wij met name academici die een affiniteit hebben met de publieke zaak. De controller moet sterk in zijn schoenen staan om in discussies overeind te blijven en tegengewicht te kunnen bieden. Zowel mondelinge als schriftelijke uitdrukkingsvermogens zijn erg belangrijk.

De AFM werkt met allerlei schriftelijke procedures, maar intern is het een vrij informele organisatie. Initiatiefrijk en vasthoudendheid zijn twee andere eigenschappen. Als analist moet je de organisatie voor je winnen, want deze is zich vaak niet bewust van de andere kant van de medaille.’

Wat zijn de doelstellingen van control & financiën?
Van Rooy: ‘Dat is het coördineren en realiseren van een efficiënt en effectief planning-, control-, en verantwoordingproces dat voldoet aan het daaraan gestelde interne en externe normenkader, waaronder de begrotings- en verantwoordingsregels opgenomen in de toezichtwetten. Een zeer belangrijke taak is verder het geven van advies aan het ministerie van Financiën over de heffingensystematiek waarmee de AFM wordt gefinancierd. Ook gaat elk jaar veel tijd in ons jaarverslag zitten, omdat we onszelf hierbij dezelfde standaarden opleggen als banken en verzekeraars.’

Hoe weet de financiële afdeling dat er goed werk is geleverd?
Van Rooy: ‘Voor ons als zelfstandig bestuursorgaan is dat dé grote uitdaging: hoe meet je de prestaties? Hoe maakt de controller de prestaties zichtbaar? Daar ligt voor hem of haar nog veel mogelijkheden. Een bierbrouwerij maakt één product en dat is bier. Maar wij leveren meerdere diensten, waarvan het effect soms moeilijk is te meten.’

Hoe ziet de organisatie eruit?
Westenburg: ‘De AFM is de rechtsopvolger van de Stichting Toezicht Effectenverkeer. De STE was verantwoordelijk voor het toezicht op het effectenverkeer. AFM is onderverdeeld in verschillende eenheden en heeft inmiddels meer dan veertig verschillende toezichttaken. Het cluster control & financiën is er daar dus één van en bestaat uit drie afdelingen: control, financiën en administratie en de laatste is heffingen.’
 
Is de AFM een groeiende organisatie?
Westenburg: ‘Ja, de laatste jaren hebben wij een enorme groei doorgemaakt en wij zijn in vijf jaar van 180 medewerkers naar 450 medewerkers gegroeid. We zijn nu in rustiger vaarwater gekomen. Daarom zoeken wij nu vooral financials die niet alleen geschikt zijn voor het werk, maar de werkzaamheden goed en efficiënt kunnen doen. Wij verhuizen per 1 mei naar een nieuw gebouw in het centrum van Amsterdam. Nu zitten wij nog verspreid over drie verschillende gebouwen. De nieuwe locatie heeft kantoortuinen, waardoor iedereen nog beter benaderbaar wordt.’

Hoe zijn jullie arbeidsvoorwaarden?
Westenburg: ‘Bij de AFM is het standaard dat nieuwe medewerkers een jaarcontract ontvangen, met de intentie om dit om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd. De AFM biedt medewerkers een goed marktconform salaris en aanvullende arbeidsvoorwaarden. Daarin veel extra’s zoals je die van een moderne organisatie mag verwachten.

Een daarvan is de vier keer negen-regeling, als aanvulling op de bestaande werktijdenregeling. Ook biedt de AFM tertiaire arbeidsvoorwaarden. Zo bieden we medewerkers een tweewekelijks stoelmassage op de werkplek en kunnen zij na het werk gebruikmaken van de sportfaciliteiten van een nabij gelegen fitnesscentrum.’

De kern
Fte in financiële en administratieve functie: 20
Aantal financiële vacatures per jaar: 10
Aantal werknemers: 450
Kosten besteding: 65 miljoen euro
Ziekteverzuim: 3,5 procent
Budget opleiding & training: niet van toepassing
Recruiter finance: carlijn.westenburg@afm.nl, (020) 55 52 446
Missie bedrijf: Waarborgen van eerlijke, transparante handel en het bevorderen van de toegankelijkheid van de financiële markten.
Kernwaarden: Integriteit, gezag, betrokkenheid en samenwerking.