IMK: loondoorbetaling bij ziekte, CSRD en UBO grootste hinderpalen voor MKB

• Bijna een derde van de bestaande overheidsregelingen is voor mkb-ondernemers niet uitvoerbaar.
• Van de eerste honderd geanalyseerde regelingen kan slechts 15 procent in huidige vorm blijven bestaan.
• Loondoorbetaling bij ziekte, CSRD en UBO veroorzaken volgens het IMK de meeste ergernis.

Bijna een derde van de bestaande overheidsregelingen is voor ondernemers in het midden- en kleinbedrijf niet uitvoerbaar en moet grondig worden herzien. Slechts 15 procent van een eerste groep van honderd regelingen kan in de huidige vorm blijven bestaan.

Dat komt naar voren uit de RegelIndex, een praktijkanalyse die het Instituut voor het Midden- en Kleinbedrijf (IMK) heeft gepubliceerd. De regelingen die de meeste ergernis veroorzaken en waarmee volgens het IMK de meeste winst is te behalen door aanpassing, zijn de verplichte loondoorbetaling bij ziekte, de rapportage over duurzaamheid (CSRD) en het register van bedrijfseigenaren (UBO).

Veel van die regelingen zijn bovendien bedacht voor grote bedrijven en pakken onevenredig zwaar uit voor kleinere ondernemers zonder juridische of hr-afdeling, zoals een bakker of installateur.

Het IMK analyseerde bij de eerste honderd regelingen of ze ondernemers vooruithelpen of juist belemmeren. Regelingen als de Startersaftrek en de Mkb-winstvrijstelling kunnen volgens de analyse blijven bestaan. Ruim de helft (54 procent) moet versimpeld worden, waaronder de werkkostenregeling en de milieu-investeringsaftrek.