Human Capital / Talent Management
07 oktober 2007

Overheid en non profit organisaties werken steeds marktgerichter. De focus ligt op de wensen van de klant. Wat is de impact hiervan op instroom, flexibiliteit en ontwikkeling van mensen die werkzaam zijn op de financiële afdeling?
Door: Alex-Jan de Jong, Directeur van de interdepartementale Shared Services Organisatie Flexchange (organisatorisch ondergebracht bij het Ministerie van Binnenlandse Zaken
Redactie FM
Gerelateerde artikelen
Meld je aan voor de nieuwsbrief
Meld je aan voor de nieuwsbrief
Ontvang waardevolle artikelen, checklists, interviews en whitepapers in je mailbox.
Vacatures
Ministerie van Economische Zaken en Klimaat
Gemeente Venlo
Yamaha Motor Europe N.V.
Markt Update
Budgetten aanmaken op basis van...
Werkgevers krijgen inzicht in internationaal...
Veranderende regels brengen nieuwe beleggingscategorieën...
Personalia
Jamie Miller beet bij EY...
Opvolger van Arto Willemsen treedt...
Frank Jan Risseeuw is door...
Whitepapers
Je kent Nmbrs waarschijnlijk vooral...
One of the biggest business...
ESG-criteria (milieu-, maatschappij- en bestuurscriteria)...
Vragen over adverteren?

Kan ik je van dienst zijn met een toelichting of advies? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor je.
Daan Commandeur
Partner Manager