ASML deelt bijna 900 miljoen euro aan aandelen uit onder personeel

ASML kan het aantal orders niet meer bijhouden
Alle 44.000 medewerkers kunnen rekenen op aandelen van het bedrijf.

Chipmachinemaker ASML geeft zijn personeel eenmalig een aandelenpakket ter waarde van 20.000 euro per persoon. Voorwaarde is dat medewerkers tot 1 januari 2030 in dienst blijven bij het bedrijf. De regeling geldt voor alle circa 44.000 werknemers wereldwijd. Als zij allemaal aanspraak maken op het pakket, gaat het in totaal om bijna 900 miljoen euro.

Dat bevestigt een woordvoerster na berichtgeving door het Eindhovens Dagblad. Volgens haar gaat het om een “blijk van waardering” richting het personeel. Het Veldhovense bedrijf wil zijn medewerkers zo laten meeprofiteren van het succes dat de onderneming momenteel doormaakt. De precieze voorwaarden worden nog uitgewerkt.

Het aandelenpakket is bedoeld voor alle medewerkers wereldwijd, maar de voorwaarden worden nog uitgewerkt. Het is de bedoeling dat de aandelen per 1 januari volgend jaar worden toegekend. Ze zullen drie jaar later echter pas te verzilveren zijn.

De onderneming telt nu rond de 44.000 werknemers. Als die allemaal aanspraak kunnen maken op het pakket, zou het in totaal gaan om bijna 900 miljoen euro.

ASML meldde eerder deze week een miljardenwinst over het afgelopen kwartaal en verhoogde daarbij zijn financiële verwachtingen voor dit jaar. Ook kondigde het bedrijf aan zijn productiecapaciteit de komende jaren verder uit te breiden. ASML dankt zijn sterke groei vooral aan de forse investeringen van techbedrijven in kunstmatige intelligentie (AI). Zij bouwen in rap tempo nieuwe datacenters om genoeg rekenkracht te hebben voor allerlei AI-toepassingen en hebben daarvoor de zeer geavanceerde lithografiesystemen nodig die ASML als enige ter wereld aanbiedt.

ASML kondigde eerder dit jaar nog wel aan 1700 banen te schrappen om de bureaucratie binnen het bedrijf te verminderen. Hoeveel ontslagen dat oplevert, is nog niet bekend. Ook kan ASML nu nog niet zeggen of mensen van wie de baan ophoudt te bestaan nog op enige manier mee kunnen profiteren van de nieuwe aandelenregeling. (ANP)

Masterclass over modern beloningsbeleid: inzet van primaire, secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden om aantrekkelijk te blijven en personeel te binden.

Gerelateerde artikelen