Vier van de vijf HR professionals zegt dat anonimisatie goed werkt. Twee op de drie past het toe.

Zo'n 79 procent van de Nederlandse HR professionals en recruiters geeft aan dat anoniem solliciteren goed werkt om de meest geschikte kandidaat voor de rol te vinden. Bij 64 procent is anoniem solliciteren een vast onderdeel van het wervingsproces. De meesten doen dit door profielfoto's en namen weg te laten.

Meer dan 80 procent van de HR professionals geeft aan alleen genderneutrale termen in de bedrijfscommunicatie te gebruiken. Deze maatregelen worden genomen om er zeker van te zijn dat er geen onbewuste vooroordelen qua woordkeus gebruikt worden. Het onderzoek richtte zich alleen op geslacht, niet op zaken als nationaliteit en leeftijd. Hoe neutraal zoekt u?


(bron: LinkedIn)