Vier vacatureplatforms langs de meetlat: LinkedIn blinkt uit

LinkedIn blijft het dominante platform voor recruitment, maar  vacaturesites maken een sterke comeback. Dit blijkt uit het nieuwe Stand van Werven-onderzoek onder ruim driehonderd recruiters. Het onderzoek geeft inzicht in welk platform de beste resultaten geeft op de arbeidsmarkt.

• Kwantiteit (veel sollicitanten, minder kwaliteit)
  Vacaturesites (54%) en social media, zoals Facebook, Instagram, TikTok (57%) genereren veel sollicitaties, maar leveren relatief weinig toppresteerders. Dit duidt erop dat veel kandidaten via deze platforms solliciteren zonder direct de beste fit te zijn.
• Kwaliteit (minder sollicitanten, hogere effectiviteit)
  Interne mobiliteit (66%) en referral recruitment (65%) scoren het hoogst als het gaat om het aantrekken van outperformers. Werknemers die via interne doorgroei of aanbevelingen van medewerkers binnenkomen, blijken vaker succesvol te zijn en beter binnen de organisatie te passen.
• De ideale mix
  LinkedIn (72%) blijft een van de beste allround kanalen, met zowel een hoog volume aan kandidaten als een relatief goede kwaliteit. Employer branding en eigen recruitmentsites spelen daarnaast een grote rol in het aantrekken van de juiste mensen.
• UWV en banenbeurzen: weinig effectief
  Uit het onderzoek blijkt dat het UWV en jobbeurzen niet alleen als weinig effectief worden gezien, maar ook nauwelijks bijdragen aan het vinden van outperformers. Slechts een klein percentage van de via deze kanalen geworven kandidaten blijkt een echte topper te zijn. Dit suggereert dat bedrijven die vertrouwen op deze methodes, mogelijk veel tijd en middelen investeren zonder het gewenste rendement te halen.