Productiever door thuiswerken

Tijdens de intelligente lockdown werkten veruit de meeste medewerkers effectiever en met meer focus dan in normale omstandigheden. Onder hoge druk of in een crisis lieten ze totaal ander gedrag zien dan vóór de lockdown. Dit constateert Management Drives dat de professionele drijfveren van zo'n 400.000 mensen heeft gemeten met de DISC-methode.

“Wat we tot nu toe altijd zagen is dat mensen in stress- of crisissituaties soms ander gedrag gingen vertonen dan hun natuurlijke gedrag. En dat dan vaak in de overdreven vorm,” legt CEO Stephan van der Vat uit. Iemand die normaal gesproken goed georganiseerd is, wordt zo in een crisissituatie sterk controlerend. Tijdens de coronacrisis, met gedwongen thuiswerken en andere beperkingen, blijkt dat mensen deze 'mindset' juist op een positieve manier hebben geuit. Mensen pakten de aspecten van het werk die ze normaal gesproken verwerpen nu juist positief op. Ze krijgen daardoor meer focus en worden productiever. Dit geldt bovendien voor álle profielen. “Het is voor het eerst in de twintig jaar van ons bestaan dat we dit signaleren,” zegt Van der Vat.

De vraag is of deze positieve veranderingen na de versoepelingen van de maatregelen en de terugkeer naar kantoor behouden kunnen worden. “Als wij niks doen voorzie ik dat mensen dit gedrag weer snel laten varen en terugvallen in hun oude logica,” aldus Van der Vat. “Wij moeten gebruik maken van het momentum naar echt duurzame gedragsverandering.”

(bron: Management Drives)