Marco van de Geer, Eiffel: ‘Op zoek naar talent’

Merken jullie een krapte op de markt voor financiële medewerkers?
De afgelopen periode is het merkbaar dat er een toename is in het aantal aanvragen voor financiële professionals. Hoewel het aantal sollicitanten niet afneemt verwachten wij zeker een krapte op de arbeidsmarkt voor financials.
 
Wat voor financials zoeken jullie?
Bij Eiffel zijn wij op zoek naar talent! Wij zoeken financiële professionals, van starters tot ervaren professionals. Wij zoeken kandidaten met een gerichte opleiding, maar wij kijken ook kritisch naar de persoonlijkheid. Ben jij een Eiffelaar: Heb jij ambitie? Is bij jouw afspraak = afspraak?  
 
Hoe zijn jullie arbeidsvoorwaarden?
De arbeidsvoorwaarden bij Eiffel zijn goed, omdat Eiffel persoonlijke ontwikkeling en groei van haar medewerkers voorop stelt, investeert zij in het ontwikkelen van haar medewerkers door opleiding op zowel inhoudelijk gebied als op persoonlijke vaardigheden. Als medewerker bij Eiffel ontvang je daarnaast een netto-onkostenvergoeding, bruto tegemoetkoming in de ziektekosten, de pensioenpremie wordt door Eiffel vergoed, auto van de zaak, deelname aan het Eiffel@home programma met tal van activiteiten buiten het werk voor jou en je gezin. Flexibilitijd: de mogelijkheid van het managen van je eigen tijd.
 
Wat is een minpunt van Eiffel? 
Wij noemen het geen minpunt, maar bij Eiffel moet je proactief zijn. Niet alleen bij de klant, maar ook bij het bepalen van je eigen carrière. Dit vraagt het nodige van onze medewerkers: ambitie, inzet, creativiteit en doorzettingsvermogen. We realiseren ons dat we veel van onze mensen vragen, dus ja, wellicht kun je dat opvatten als een minpunt. Aan de andere kant: je krijgt er veel voor terug. Ervaar je het investeren in je eigen carrière inderdaad als een minpunt, even goede vrienden, maar dan pas je niet bij Eiffel.

Hoe is de cultuur? Mag je zomaar binnenlopen bij de financieel directeur?
De cultuur binnen Eiffel is een open cultuur, deuren staan altijd open en je kunt altijd met vragen bij de directie terecht. Hiernaast kenmerkt de organisatie zich door meewerkend voormannen tot aan de top. Iedereen is bereid om zijn/haar handen uit zijn mouwen te steken om de gestelde doelen te behalen.

De kern
Aantal FTE in financiële functies (landelijk) – 300
Aantal vacatures financieel per jaar – Doorlopend
Aantal werknemers totaal – 700
Omzet Eiffel – 64 miljoen euro
Budget opleiding en training medewerker – Bepalend voor het aanbieden van externe en interne opleidingen en trainingen aan onze professionals is de relevantie en de bijdrage die de opleiding/ training levert aan de ontwikkeling van de medewerker. Het aanbod van opleidingen en trainingen per medewerker is maatwerk. Het opleidingsbudget is een richtlijn. Voor 2006 is deze richtlijn 3 miljoen euro.
Ziekteverzuim – xxxx
Verloop – xxxx
Missie Eiffel – Eiffel is de beste dienstverlener in het bieden van kwalitatieve oplossingen in Legal, Finance & Process en zorgt daarbij voor een duurzame verankering van de oplossing. Door kennis, kunde en betrokkenheid bieden wij toegevoegde waarde en dragen daarmee bij aan het realiseren van de doelstellingen van klanten en constante ontwikkeling van professionals.
Contactgegevens recruiter finance – Marco van de Geer, Manager Recruitment, tel. 026- 351 77 00, e-mail mvdgeer@eiffel.nl
Kernwaarden – Grip op de zaak