James Porter, eu-solutions: ‘Eindeloze vraag naar specialisten’

Voor wat voor een soort klanten recruiteren jullie?
‘Corporates zoals ABN AMRO, ING, Rabobank en Shell, maar ook voor adviesorganisaties zoals Capgemini, IBM, Deloitte en PricewaterhouseCoopers. We zijn geen generalisten in finance zoals Michael Page of Robert Half. We richten ons speciaal op financial performance management en business intelligence. Dat soort specialisten zijn in heel Europa erg schaars. Wij leveren kandidaten voor teams die financiële transformatieprojecten voor hun rekening nemen. Bedrijven willen bijvoorbeeld een nieuw systeem, denk aan Business Objects, Cognos, Hyperion, Cartesis of Outlooksoft, implementeren, maar ze hebben er niet de expertise voor. Ze creëren daarvoor hybride projectteams waar onze mensen dan ook een bijdrage aan leveren.’

Is het een krappe markt?
‘Ja. Het is moeilijk om specialisten te vinden, maar toch weten we de vacatures die ons worden aangeboden op te vullen. Je ziet wel dat, meer dan in Groot-Brittannië, Nederlanders minder snel geneigd zijn om van baan te veranderen. Dat terwijl er een grote vraag is. Die vraag komt voor een deel vanuit regelgeving. Ondernemingen in Europa staan onder grote druk om te komen met een robuust financieel rapportagesysteem waarmee ze snel aan de aandeelhouders kunnen rapporteren.

CFO’s willen informatie over bijvoorbeeld winst, verlies en sales binnen handbereik hebben. Die gegevens moeten vervolgens ook nog eens kunnen worden geanalyseerd. Verder is er de druk om in compliance te zijn. Met onder meer IFRS, de regelgeving vanuit de Amerikaanse beurswaakhond SEC en corporate governance in de vorm van Sarbanes-Oxley. Al met al maakt het de vraag naar mensen die veel weten van analytische en financiële systemen erg groot. Er is een schijnbaar eindeloze vraag naar dit soort mensen.’         

Hoe krijgt u de specialisten te pakken?
‘Door aanwezig te zijn. Het gaat in deze twee specifieke gebieden om het hebben van een netwerk. We hebben een database waarin 15.000 specialisten staan geregistreerd. Die komen uit Groot-Brittannië en de Benelux. Bij ons kunnen medewerkers goede arbeidsvoorwaarden verwachten. Een goede financial performance consultant met minstens achttien maanden ervaring kan naar schatting rekenen op 15.000 euro per jaar. Ben je iemand op seniorniveau met vijf jaar ervaring en heb je teams geleid, dan gaat het salaris al snel naar 60.000 euro. Als secundaire voorwaarden zijn een laptop, een auto van de zaak en een mobiele telefoon in dit specifieke vakgebied al bijna standaard. Los van aandelenplannen waarin medewerkers vaak kunnen participeren.’      

Wat biedt u kandidaten voor een uitdaging?
‘Projecten op de gebieden financial performance management en business intelligence gaan verder dan de financiële discipline alleen. Ze reiken over ’s landsgrenzen en daarmee heeft de kandidaat de kans om veel te reizen, veel van het buitenland te zien. Maar boven alles is het gevarieerd werk.’   

De kern…
Aantal vrijstaande vacatures: 50 (per dag)
Aantal werknemers geplaatst per jaar: 60 tot 70  
Budget opleiding en training per medewerker: ligt van de opdrachtgever af, maar vaak is rond de 6.000 euro gereserveerd. 
Missie bedrijf: ‘Wij willen hét aanspreekpunt zijn voor kandidaten en opdrachtgevers wanneer ze een baan zoeken in of arbeidskrachten zoeken voor financial performance management of business intelligence.’   
Contactgegevens recruiter: James Porter, jporter@eu-solutions.com, 020 4272976
Kernwaarden: ‘Professioneel, objectief, een ethische juiste benadering van recruitment en we zoeken daadwerkelijk de samenwerking met de klant. Daarnaast hebben we een luisterend oor voor de kandidaat en zijn behoeftes. We bieden hem of haar duidelijke keuzes in zijn of haar carrièrepad.’