Groot aantal verlofregelingen leidt tot verwarring

Werkgevers ervaren het grote aantal wettelijke regelingen als het belangrijkste knelpunt in de geldende verlofregelingen. Er ontstaat verwarring omdat hoogte, duur en manier van aanvragen sterk onderling verschillen, bijvoorbeeld in de regelingen rond ouderschap. Problemen met roosters en inzet van personeel is het tweede knelpunt.

 Dat blijkt uit onderzoek door werkgeversvereniging AWVN. Bijna de helft van de Nederlandse werkgevers (43%) ervaart knelpunten in het wettelijke verlofstelsel. Ze pleiten daarom voor vereenvoudiging van het stelsel.

Nederlandse werknemers hebben gemiddeld 28 vakantiedagen tot hun beschikking, aanzienlijk meer dan het wettelijke minimum van 20 dagen. Veertig procent van de werkgevers heeft daarnaast wettelijkeverlofregelingen uitgebreid, bijvoorbeeld met meer dagen of door verhoging van de uitkering tot 100 procent van het salaris. Verder zijn er veel (aanvullende) regelingen naast het wettelijke verlof.

Het gebruik daarvan is echter relatief beperkt. Topscorers zijn rouwverlof en studieverlof, beide met bijna dertig proent regelmatig tot vaak gebruikt. De meeste werkgevers willen het aantal aanvullende verlofregelingen gelijk houden (twee derde), een kleine groep overweegt uitbreiding (3 procent) of beperking (10 procent).

Mantelzorgers krijgen van veel werkgevers ruimte om hun zorg uit te voeren. 74 procent van de werkgevers maakt afspraken over (aangepaste) werktijden en nog eens 57 procent maakt afspraken over hybride werken. Als er eenmaal (maatwerk)afspraken zijn gemaakt over de combinatie van werk en mantelzorg, ervaart de helft van de werkgevers hiermee geen problemen.