Geen fiscale prikkels voor meer werknemersparticipatie

Het kabinet gaat geen regelingen optuigen voor het fiscaal aantrekkelijk maken van werknemersparticipatie bij bedrijven. Dat blijkt uit antwoorden op Kamervragen van de minister van Economische Zaken. Bij werknemersparticipatie gaat het om winstdeling, aandelen of certificaten van aandelen voor het personeel.

Het kabinet staat positief tegenover financiële werknemersparticipatie, zoals winstdeling, maar vindt dat de betrokken partijen hier zelf een standpunt over moeten innemen zonder fiscale prikkels. Andere Europese landen kennen wel fiscale stimuleringsmaatregelen voor werknemersparticipatie, bijvoorbeld België, Frankrijk, Spanje, Duitsland, Italië, Groot-Brittannië en Scandinavische landen.

“Een gevolg van winstdeling als onderdeel van de lonen is dat de risicodeling tussen de onderneming en werknemers verandert”, aldus de minister van Economische Zaken. “Een duidelijk nadeel is dat dit leidt tot meer inkomensonzekerheid. Werknemers ontvangen immers een lager vast loon, en een groter flexibel deel. Als het economisch minder gaat, leidt dit tot een lager inkomen voor de werknemer.”

“Werknemers hebben op deze manier meer onzekerheid over hun inkomen. Doordat de lonen sterker afhankelijk worden van de stand van de economie, wordt de economie van Nederland als geheel ook conjunctuurgevoeliger. Het effect op de inflatie van winstdeling is daarbij niet bij voorbaat vast te stellen. Het kabinet is daarom niet voornemens met actieve fiscale stimulering te komen van financiële medewerkersparticipatie via winstdeling.”

Overigens wil het kabinet niet ontmoedigen dat werkgevers en werknemers hier onderling afspraken over maken. Uit onderzoek blijkt dat een derde van de bedrijven geen gebruik maakt van werknemersparticipaties vanwege een gebrek aan informatie. Dit knelpunt werd ook door sociale partners genoemd.

Het kabinet ziet het vergroten van kennis over financiële werknemersparticipaties als een taak voor sociale partners en andere betrokken partijen.