Daniël Wabeke, Ballast Nedam ‘Met de voeten op het beton’

Wat voor soort mensen zoeken jullie?
‘Bij Ballast Nedam werken wij met een zekere dynamiek en zijn wij voornamelijk projectgestuurd. Ballast Nedam heeft daarnaast een zeer frequente rapportage. Dit vraagt flexibiliteit en het werken op het scherpst van de snede. Ook vragen wij technisch inzicht in bouwprojecten. Wij zoeken personeel met minimaal een hbo-controllersopleiding. Werkervaring komt zeker van pas. De financial bij Ballast Nedam wordt redelijk snel in het diepe gegooid. Een goede basis is daarom vereist.’

Wat zijn de issues waar de financial voor komt te staan?
‘Wij zijn continu bezig met rapporteren. De controller organiseert hierin de rapportage en doet de analyse. Hij of zij overziet het hele project en zijn werkzaamheden zijn vrij breed vergeleken met financiële afdelingen van andere bedrijven. Zijn werkzaamheden hangt af van het type project. Het mooie van onze financiële afdeling is dat die minder gefragmenteerd is dan dat bij andere bedrijven het geval is. Zo zijn de controllers niet alleen bezig met treasury.’

Kun je zomaar bij de financieel directeur binnenlopen?
‘Ja, je kunt zowel bij mij als de CFO binnenlopen. Wij hebben de deuren voor iedereen open staan, openheid is een groot goed. Wij zijn daarnaast een decentrale organisatie. Er zijn hiërarchische lijnen, toch is de sfeer informeel. Ballast Nedam is noch een bank en noch een ICT-bedrijf. De één is formeler en de ander is informeler. Wij staan gewoon met beide voeten op het beton.’

Hoe zijn jullie arbeidsvoorwaarden?
‘De arbeidsvoorwaarden zijn bovengemiddeld. Wij hebben een intern opleidingstraject maar stimuleren ook een postdoctorale opleiding te volgen. Bij Ballast Nedam is persoonlijk groei gewaarborgd.’

Hoe ziet de organisatie eruit?
‘Twee ongeveer even grote divisies, Infrastructuur en Bouw en Ontwikkeling, vormen de romp van het concern. De algemeen directeuren van deze divisies rapporteren aan de Raad van Bestuur. De Raad van Bestuur en de algemeen directeuren van de divisies vormen samen de Concernraad, waarin wordt overlegd over concernbrede onderwerpen. De beslissingsbevoegdheid ligt bij de Raad van Bestuur. Ballast Nedam heeft een kleine holdingstaf van achttien medewerkers die de Raad van Bestuur ondersteunt.’

Welke uitdagingen biedt u de kandidaten nog meer?
‘Projectorganisatie is altijd een uitdaging. Elk project is weer anders. Een andere uitdaging is de sparringpartner en het financiële geweten van Ballast Nedam te zijn. Het gaat niet alleen om de technische kant, maar ook om de financiën.’

Hoe krijgt u de specialisten te pakken?
‘Intern geven collega’s het aan elkaar door als nieuwe vacatures verschijnen. Daarnaast proberen wij ons actief te profileren als aantrekkelijke werkgever. Meestal krijgen wij de fijnproevers, die bewust kiezen voor Ballast Nedam.’

De kern
Fte in financiële en administratieve functie: plusminus 500
Aantal financiële vacatures per jaar: 50
Aantal werknemers: 4.000
Omzet: circa 1,1 miljard euro
Ziekteverzuim: 5,1 procent
Budget opleiding & training: variabel
Recruiter finance: Marcelle Balfoort, m.balfoort@ballast-nedam.nl
Missie bedrijf: Ballast Nedam zet zich in om een structureel gezond, groot bouwconcern te zijn, dat zich vooral richt op de Nederlandse markt. De kernactiviteiten zijn ontwikkeling, bouw en infrastructuur, aangevuld met diensten en producten die hiermee direct samenhangen.
Kernwaarden: Trots, sterk, aansprekend, vakkundig