Ambitie verdwijnt na 35e jaar
Vier op vijf managers geven als belangrijkste ambitie 'een goede balans tussen werk en privé. Dit geldt zelfs voor managers die ondertussen wel een topfunctie ambiëren. Dit blijkt uit een onderzoek van interim-managementbureau Twynstra Gudde over de toekomstplannen van 600 managers tussen de dertig en veertig jaar.
Van de respondenten ambieert 28 procent een top positie. Onder de groep tot 35 jaar is dit ruim twee keer zoveel, namelijk 64 procent. De ambitie van managers lijkt dus na hun 35e verjaardag af te nemen.
De belangrijkste manieren om hogerop te komen zijn volgens de managers netwerken, resultaten boeken en hun ambities duidelijk maken. Ze verwachten de piek van hun carrière rond hun veertigste te bereiken.
Markt Update
Worden bedrijfsfinancieringen voor vergroenende bedrijven...
Komt de EU Europese MKB's...
Hoe kunnen financieel managers zich...
Personalia
Wendie Cornelissen voor risicomanagement, Arnold...
Sashi Baboeram Panday werd via...
Nieuwe finance manager operations om...
Whitepapers
E-Invoicing en Compliance Facturatie en...
Ondanks economische uitdagingen, zoals inflatie...
Het Rapport voor zakelijke en...
Vragen over adverteren?
Kan ik je van dienst zijn met een toelichting of advies? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor je.
Daan Commandeur
Partner Manager