DSM bekijkt financials in het licht van een carrière bij heel DSM en niet in het licht van een specifieke functie. Aan het woord is Jos Op Heij, directeur Corporate Treasury DSM

Wat voor soort mensen zoeken jullie?
'In de wereld van finance en control zijn naast professionele en inhoudelijke kennis en kunde een goede business understanding en personal impact cruciaal. We bekijken kandidaten ook altijd in het licht van een carrière bij heel DSM en niet alleen in het licht van een specifieke vacature.'

Wat zijn de issues waar de financials voor komen te staan?
'De issues zijn afhankelijk van het organisatieonderdeel, waarin je werkzaam bent. Financials kunnen onder andere te maken krijgen met de volgende issues: investeringsaanvragen, budgetten, werkkapitaal verlaging, evaluatie van een acquisitiekandidaat, standaardisering van processen, verbetering van management info, aanscherping internal control, kostenreductieprogramma's, het beoordelen van innovatieve ontwikkelingen, etcetera. Door de multidisciplinaire aanpak van alle issues heb je veel contacten met collega's uit andere disciplines.'

Kun je zomaar bij de financieel directeur binnenlopen?
'Ja, je kunt altijd bij een financieel directeur binnenlopen. Een van de sterke punten van DSM is de informele communicatiestructuur. Je kunt met goede vragen ook binnenlopen bij directeuren van andere disciplines. Er zijn natuurlijk financieel directeuren op verschillende niveaus. Denk aan de businessunit controller, de businessgroup controller en de Chief Financial Officer.'

Hoe zijn jullie arbeidsvoorwaarden?
'Wij hebben vanzelfsprekend een interessant arbeidsvoorwaardenpakket, geheel marktconform en te vergelijken met bedrijven in de chemische industrie.'

Hoe ziet de organisatie eruit?
'De activiteiten van DSM zijn georganiseerd in businessgroepen die samenhangende product/marktcombinaties vertegenwoordigen. De businessgroepdirecteuren rapporteren aan de Raad van Bestuur. Voor rapportagedoeleinden zijn de activiteiten opgedeeld in vier strategische clusters: Nutrition, Pharma, Performance Materials en Industrial Chemicals.'

Wat biedt u de kandidaten? 
'Uitdagende jobs in een internationaal bedrijf, carrièremogelijkheden, coaching en mentoring en ook uitgebreide opleidings- en ontwikkelingsprogramma's. Als de kandidaat de RC-opleiding nog niet gevolgd heeft, biedt DSM de kans om deze opleiding te volgen. DSM beschouwt de RA- of RC-opleiding als een van de basisvoorwaarden om een controllerfunctie op het juiste niveau uit te oefenen.'

Hoe krijgt u de specialisten te pakken?
'Wij maken gebruik van een van ons eigen netwerk, referrals in combinatie met kleine vacatureplaatsingen en grote recruitment campagnes, Talent Pulls.'

De kern
Fte in financiële en administratieve functie: duizend wereldwijd
Aantal financiële vacatures per jaar: Varieert per jaar
Aantal werknemers: 22.156
Omzet: 8,4 miljard euro.
Ziekteverzuim: 3,6 procent.
Budget opleiding & training: budget wordt per afdeling vastgesteld. Wel heeft de DSM Business Academy naast algemene management trainingen een uitgebreid opleidings/trainingsaanbod voor medewerkers binnen de Finance & Control discipline.
Recruiter finance: Anneleen Drieskens
Missie bedrijf: Duurzaamheid in business en strategie.
Duurzame ontwikkeling betekent voor DSM gelijktijdig werken aan winstgevende economische groei, verdere ontwikkelingen van onze medewerkers, maatschappelijke betrokkenheid en duurzaam gebruik van natuurlijke hulpbronnen
Kernwaarden: Valuable partnerships, respect for people, good corporate citizenship