Compensatie is niet verplicht maar kan bijdragen aan behoud personeel.
Groene arbeidsvoorwaarden helpen te voldoen aan milieuverplichtingen.
HR-professionals en medewerkers hebben geen idee welk budget er is.
Liever steun voor mensen die de touwtjes niet elkaar kunnen knopen.
Petitie tegen verhoging minimumloon.
Het oplopend tekort aan accountants wordt vooral veroorzaakt door interne factoren. Mismanagement is daar een van.
Meer mensen worden benaderd maar steeds minder willen een baan.
Lakse medewerkers kunnen bonus, promotie of salaris mislopen.
Stijging van ruim 40 procent in de afgelopen vijf jaar.
Inflatie is 'de druppel die de emmer doet overlopen'.
Het aantal vrouwelijke bestuurders is bij financiële bedrijven nu 42 procent.
Loonstijgingen blijven achter bij de inflatie.
Toename van het nettoloon is veel groter dan in 2022.
Professionals leren in kortere tijd en met minder woorden tot kernachtige teksten te komen.
Loonstijging in cao's gemiddeld 6,4 procent.
Onderzoek: Hoe kijken finance professionals naar de toekomst van hun rol en de veelgevraagde soft skills?
1 op 3 zzp’ers staat achter de plannen voor een verplichte verzekering arbeidsongeschiktheids (AOV).
Chemiebedrijf Sabic is van plan zijn Europese hoofdkantoor van Sittard naar Amsterdam te verhuizen.
De werkloosheid in de eurozone is in oktober naar het laagste niveau ooit gedaald.
Welke strategische initiatieven bedrijven kunnen ontplooien om aantrekkelijker te zijn voor talent?
Dit jaar stijgt het ziekteverzuimpercentage boven de vijf procent. Tegelijkertijd neemt ook de verzuimduur toe.
Ken je unique selling point en maak een afweging tussen zekerheid en uurtarief.
Een derde van de huishoudens krijgt betalingsherinneringen.
Preventie moet financieel aantrekkelijker worden gemaakt.
Behalve goed met cijfers zijn wordt van de financial ook verwacht dat hij of zij een goede storyteller is.
De actuele dekkingsgraad is opgelopen tot meer dan 115 procent.
Ervaren financials zijn vaak niet blij als nieuwkomers hetzelfde verdienen. Soms vertrekken ze om die reden.
De nood aan (finance) professionals is te hoog. Wat kun je hier aan doen?
Lonen omhoog maar blijven achter bij de prijsstijgingen.
Bijna driekwart werkgevers biedt nieuw talent meer salaris.
Meld je aan voor de nieuwsbrief Ontvang waardevolle artikelen, checklists, interviews en whitepapers in je mailbox.
Kan ik je van dienst zijn met een toelichting of advies? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor je.
Daan Commandeur Partner Manager
0628068433 daancommandeur@sijthoffmedia.nl