'Vooruitschuiven creëert een uitdaging'
Bedrijfsfinancieringen
CSRD verplicht tot transparant ESG-verslag, essentieel is voor strategie en stakeholders
MVO Nederland
Inhuur consultants
CFO’s enthousiast over AI maar zoeken naar effectieve inzet
Nederlandse techsector
Internationale goederen en handel
Electrificering
Onkosten reisvergoeding
Generatieve AI optimaliseert financiële processen.
Detailhandel, energieleveranciers en telecombedrijven
Bedrijfsleven grootste contribuant aan schatkist
Wat is de essentie van rapportage?
Economische graadmeter loopt terug
40% van de taken na overname door AI goedkoper.
Belangrijke eigenschappen voor de CFO in private equity
Wie moet onze CFO opvolgen?
Amerikaanse CFO's willen hybride werken behouden
Onderzoek naar tevredenheid financieel personeel
Gevolgen mogelijke shut down overheidsdiensten VS
Duurzaamheid en Ai trends in opleiding voor financial
Veel sollicitanten hebben het gevoel dat ze weinig ervaring hebben in sollicitatiegesprekken, en dat werkgevers de bovenhand hebben. Onterecht. Heeft u bin
Iedereen vindt het vleiend om geheadhunt te worden. Als iemand die werkt voor een gerenommeerd bedrijf jou uit het niets benadert en interesse in je toont, is dat een helder signaal dat je met de juiste dingen bezig bent. Natuurlijk is het niet verstandig om alleen maar te wachten tot een recruiter jou vindt, maar er zijn wel 4 dingen die je kunt doen om de kans te vergroten dat het gebeurt.
Het bereiken van doelen is één van de meest besproken management onderwerpen. Ondanks de duizenden blogs en boeken die erover geschreven zijn, is er echter geen gouden formule voor. Wel zijn er een aantal dingen die u kunt doen, die in belangrijke mate zullen bijdragen aan het succesvol realiseren van uw belangrijkste doelen.
Deze week hoorde ruim 210.000 scholieren of zij geslaagd zijn voor hun eindexamens. Dan volgt de keuze tussen studeren, meteen aan het werk of een tussenjaar. De arbeidsmarkt heeft de komende tijd nieuwe aanwas nodig, dus het is wenselijk dat het aantal nieuwe studenten dit jaar hoger ligt dan vorig jaar om een tekort aan hoger opgeleid personeel op lange termijn te voorkomen.
Bedrijven zullen de komende tijd de concurrentie met elkaar aangaan om de beste mensen aan boord te halen, stelt Joost Fortuin, Managing Director bij Page Personnel. Dit is een gevolg van de aantrekkende economie en een dreigende schaarste aan talent.
De vraag naar financieel specialisten blijft ook in 2016 toenemen. Het aantal vacatures steeg in het eerste kwartaal van 2016 met 11 procent ten opzichte van hetzelfde kwartaal vorig jaar. Deze trend zet door in april. Opvallend is de grote vraag naar parttimers en professionals die een tweede stap willen nemen.
John Touey, een specialist in executive search, deelt de dingen die hij vaak fout heeft zien gaan in gesprekken voor posities als CFO.
Meld je aan voor de nieuwsbrief Ontvang waardevolle artikelen, checklists, interviews en whitepapers in je mailbox.
Kan ik je van dienst zijn met een toelichting of advies? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor je.
Daan Commandeur Partner Manager
0628068433 daancommandeur@sijthoffmedia.nl