Vanaf 2027 moet elk salarisverschil uit te leggen zijn

Werkgevers met 100 werknemers of meer krijgen een rapportageplicht over loonverschillen tussen mannen en vrouwen die gelijk of gelijkwaardig werk doen. De eerste groep, met minimaal 150 werknemers, moet volgens de huidige planning uiterlijk 7 juni 2028 rapporteren over 2027. Werkgevers met 100 tot 150 werknemers volgen in 2031.

Dat vloeit voort uit het wetsvoorstel over loontransparantie, dat op 1 januari 2027 moet ingaan als de Tweede en Eerste Kamer instemmen. Mkb-dienstverlener Van Spaendonck wijst ondernemers deze week met billboards langs de A4 en de A2 op de aankomende verplichtingen.

Beloningsverschillen bij gelijkwaardig werk

De wet moet werkgevers meer inzicht geven in de manier waarop salarissen worden bepaald en in beloningsverschillen bij gelijkwaardig werk. Werkgevers moeten onder meer transparanter worden over het startsalaris of de salarisschaal van een functie. Sollicitanten mogen niet meer worden gevraagd naar hun eerdere salaris, en werknemers krijgen meer mogelijkheden om informatie op te vragen over gemiddelde beloningsverschillen. Ook wordt een objectief systeem voor functiewaardering en -indeling belangrijk.

“Er zullen heel praktische vragen aankomen. Hoe bepaal je eigenlijk wat een functie waard is? Kun je uitleggen waarom twee medewerkers verschillend verdienen?”, zegt Marc van Gaal, expert bij Van Spaendonck. Volgens hem voelt het onderwerp voor veel ondernemers nog ver weg.

Aanzienlijke gevolgen

Eerder bleek uit onderzoek van ABN AMRO dat bedrijven talmen met de voorbereiding op de wet, terwijl de gevolgen aanzienlijk zijn. Van Spaendonck analyseert daarnaast zelf de loonkloof bij Nederlandse bedrijven, op basis van 1,2 miljoen verloningen bij 145.000 bedrijven. Die resultaten worden later in september bekendgemaakt.