Ontslag op staande voet als boobytrap voor werkgevers

Ontslag op staande voet houdt vaak geen stand bij de rechter. Meestal omdat de werkgever niet de juiste formaliteiten heeft gevolgd. Met als gevolg van compensatie voor gederfd loon plus verhogingen, proceskosten en gedwongen herstel van het dienstverband.

Onmogelijk? Toch wel

Is ontslag op staande voet daarmee onmogelijk? Wel degelijk, want er zijn redenen genoeg om een werknemer op staande voet te ontslaan. Denk aan diefstal, geweld of rijden met een rijverbod.

Vermijd deze uitglijders

Waar het misgaat is het aanvoeren van dringende bewijzen die ontslag op staande voet rechtvaardigen. Daarnaast moet een werkgever aan formele eisen voldoen. Zo moet de werknemer weten waarom hij op staande voet is ontslagen en moet dat ontslag onverwijld worden gegeven.

Waar is het belastend bewijs?

Op elk van deze punten gaat de bewijslast regelmatig mank. Zo kan een werkgever in geval van diefstal niet altijd bewijzen dat dit een dringende reden is voor ontslag. Er staat bijvoorbeeld niets over in de CAO of de reglementen van een organisatie. En valt er onder diefstal? Een greep uit de kas of een paar rondslingerende schroefjes en moertjes? Hoe dringend het ontslag is, kan een werkgever vaak niet motiveren.

Veelgemaakte fouten van de werkgever

• Er is geen sprake van een dringende reden of wordt niet duidelijk geformuleerd
• Te lang wachten met het geven/bevestigen van het ontslag op staande voet
• Menen dat een gegeven ontslag op staande voet door werkgever, nadat werknemer protesteert en aanspraak maakt op diverse vergoedingen, eenzijdig kan worden ingetrokken

Wat kan de werkgever wel?

• De werknemer overhalen het ontslag te accepteren, in ruil voor verschillende vergoedingen.
• Duidelijke regels maken voor wanneer ontslag op staande voet mogelijk is. Laat dit toetsen, want dit moet juridische houdbaar zijn.
• Meteen in actie komen als ontslag op staande voet aan de orde kan zijn
• Eén duidelijke reden geven voor het ontslag op staande voet. Een optelsom van kleine overtredingen geldt voor een rechter niet als goed argument.
• Duidelijk communiceren, vooral naar de werknemer in kwestie. Elke onduidelijkheid kan aanleiding zijn om het ontslag op staande voet terug te draaien