Nulurencontract verdwijnt na akkoord Eerste Kamer

Het nulurencontract verdwijnt en tijdelijke contracten zijn straks in principe alleen nog toegestaan voor werk dat daadwerkelijk flexibel is. Deze wet maakt bovendien een einde aan draaideurconstructies waarmee werkgevers mensen langdurig op onzekere contracten houden, en versterkt de positie van uitzendkrachten.

De Eerste Kamer heeft ingestemd met het wetsvoorstel dat flexwerkers meer zekerheid moet bieden over onder meer hun inkomen en werktijden. De wet die dit regelt kan in 2028 ingaan.

Bandbreedtecontract

In plaats van de nulurencontracten komt er een bandbreedtecontract. Daarin wordt er een minimum- en een maximumaantal uren afgesproken, waarbij het verschil maximaal 30 procent is. Dit betekent dat bij een minimum van 10 uur het maximum 13 uur is. Oproepen die boven het maximum zitten mogen door de werknemer geweigerd worden.

En als er structureel meer wordt gewerkt moet er een contract worden aangeboden met een hoger aantal uren. Wel kent de wet een uitzondering voor bijbanen van mensen die een ander hoofdactiviteit hebben, zoals AOW-gerechtigden, scholieren en studenten.

Uitzendkrachten

Mensen die werken via een uitzendbureau moeten minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden krijgen als mensen die regulier in dienst zijn. Dit volgde voor beloning al uit een uitspraak van het Europees Hof van Justitie, en wordt nu voor alle arbeidsvoorwaarden vastgelegd in de Nederlandse wet.

Dit onderdeel treedt eerder in werking, op 31 december 2026. Ook worden de meest onzekere fases van uitzendwerk verkort. En tot slot krijgt de minister de mogelijkheid om in te grijpen als er sprake is van structurele onderbetaling in de uitzendsector.

Rond de flexibele schil van organisaties liepen eerder al juridische risico’s op. Zo bereidt Stichting Eerlijk Werk een massaclaim tegen uitzenders voor wegens het mogelijk jarenlang benadelen van tijdelijk personeel.