Loonkloof in mkb-directies loopt op tot 21,5 procent

De gecorrigeerde loonkloof tussen mannen en vrouwen in het mkb bedraagt 1,4 procent, maar in directiefuncties loopt dat verschil op tot 21,5 procent in het voordeel van mannen. Zonder correctie voor werkuren, functies en ervaring bedraagt de kloof 10,9 procent: mannen verdienen gemiddeld 4.103 euro per maand, vrouwen 3.701 euro, omgerekend naar een 40-urige werkweek.

Dat blijkt uit onderzoek van Van Spaendonck op basis van ruim 1,2 miljoen geanonimiseerde loonstroken van 145.000 mkb-bedrijven van Loket. In maart van dit jaar bedroeg de gecorrigeerde kloof nog 1,2 procent. Een groot deel van het onverklaarde verschil valt weg na correctie; wat resteert is het onverklaarbare deel van 1,4 procent.

Grote verschillen

Achter dat gemiddelde gaan grote verschillen schuil. Bij verkoopmedewerkers in detailhandel en ambachten verdienen vrouwen gecorrigeerd 5,3 procent minder, bij chauffeurs 3,0 procent. Bij doktersassistenten is het beeld omgekeerd: daar verdienen vrouwen 7,7 procent meer. De kloof neemt bovendien toe met de leeftijd, van 0,2 procent bij 18- tot 30-jarigen naar 3,3 procent bij 51- tot 67-jarigen.

Ook tussen sectoren zijn de verschillen zichtbaar. De grootste gecorrigeerde loonkloof wordt gevonden in detailhandel en ambachten (3,7 procent), gevolgd door overig goederenvervoer (2,9 procent) en het agrarisch bedrijf (2,7 procent).

Salarisschalen ontbreken

Het gebruik van salarisschalen blijft beperkt. 61,1 procent van de werkgevers gebruikt voor geen enkele medewerker een salarisschaal, 23,6 procent werkt met een combinatie en slechts 15,3 procent verloont alle medewerkers via salarisschalen. Het verschil tussen werkgevers met en zonder cao is groot: bij werkgevers zonder cao gebruikt 84,5 procent helemaal geen salarisschalen, tegen 44,1 procent bij werkgevers met cao.

Het ontbreken van salarisschalen is vooral zichtbaar bij kleine werkgevers zonder cao. Van de bedrijven met 1 tot 10 medewerkers gebruikt 86,1 procent helemaal geen salarisschalen. Deze bedrijven zijn vooral te vinden in de zakelijke dienstverlening, groothandel en detailhandel en ambachten.

Objectief en genderneutraal

Het nieuwe wetsvoorstel rond loontransparantie schrijft voor dat werkgevers een objectief en genderneutraal systeem voor functiewaardering en -indeling moeten hebben. Een salarisschaal is niet hetzelfde als zo’n systeem, maar het ontbreken ervan kan volgens Van Spaendonck een signaal zijn dat de functie- en beloningsstructuur nog onvoldoende formeel is ingericht.

“Een gemiddeld verschil van 1,4 procent lijkt misschien beperkt, maar daarachter gaan veel grotere verschillen schuil”, zegt Marc van Gaal, expert bij Van Spaendonck. “Voor werkgevers wordt het daarom steeds belangrijker dat zij kunnen uitleggen hoe functies worden gewaardeerd en hoe salarissen tot stand komen.” (ANP)