Interim-financemarkt trekt aan, specialisten profiteren

De markt voor interim finance professionals trekt na een moeizame periode weer aan. Vooral specialisten met aantoonbare ervaring in specifieke verandertrajecten zijn gewild, stelt recruiter Robert Walters. De handhaving van de Wet DBA, geopolitieke onzekerheid en scherpere kostenbewaking veranderen tegelijk het type opdrachten waarvoor bedrijven externen inschakelen.

Volgens Mathijs Helderman van Robert Walters zoeken organisaties vooral tijdelijke expertise voor kostenbesparingen, digitalisering en complexe projecten. Professionals met een bewezen trackrecord in bijvoorbeeld change management, fusies en overnames, ERP-implementaties en de optimalisatie van finance- en controlteams zijn daardoor relatief snel van de markt.

Ook groeit de behoefte aan kennis op het snijvlak van finance en IT. Daarbij gaat het onder meer om business-intelligence-tools, AI-toepassingen en ERP-systemen. De vraag naar ESG-specialisten is juist afgenomen. Robert Walters schrijft dat toe aan uitgestelde duurzaamheidswetgeving en veranderde prioriteiten bij bedrijven.

Voor generalistische interim financials is de markt lastiger geworden. Zij moeten zich volgens de recruiter sterker specialiseren of vaker een terugkeer naar loondienst overwegen.

De stijging van interimtarieven lijkt ondertussen af te vlakken. Bedrijven blijven kritisch op kosten, maar willen volgens Robert Walters wel betalen voor schaarse expertise die direct nodig is. Opdrachten hebben vaak een eerste looptijd van zes tot negen maanden. Bij verlenging kijken organisaties nadrukkelijker naar de voortgang en toegevoegde waarde van de ingehuurde professional.