Hof EU: verplicht ontslag 65 jaar toegestaan

Het Hof stelt echter dat dit is toegestaan als het sociaal beleid dient, bijvoorbeeld om meer jongeren aan werk te helpen. In Nederland mogen werknemers in principe doorwerken na hun 65e verjaardag, maar in veel cao’s zijn andere bepalingen opgenomen.

In deze zaak ging het om een klacht die was ingediend door een Engelse ouderenbond. De ouderenbond is van mening dat de Britse regeling voor ontslag op de 65e verjaardag een vorm van leeftijdsdiscriminatie is.

Bron: Tijdschrift Financieel Management: Legal Update ism BANNING Advocaten