Beursbedrijven kiezen vaker voor oudere man als commissaris

De gemiddelde leeftijd van nieuw aangestelde commissarissen bij AEX-bedrijven is het afgelopen jaar fors gestegen van 57,8 naar 61 jaar. Dit is het hoogste cijfer in Europa. Het aandeel vrouwelijke commissarissen daalde met 10 procent naar 42 procent van de nieuwe benoemingen. Dat meldt het ANP.

• Gemiddelde leeftijd AEX-commissarissen stijgt naar 61 jaar
• Aandeel vrouwelijke commissarissen daalt met 10 procent
• Nederland scoort hoogst in Europa qua leeftijd commissarissen

De ‘Board Monitor Europe’ van Heidrick & Struggles analyseerde 832 nieuwe commissarisbenoemingen in 15 Europese landen, aldus een vakwebsite voor consultants. Nederland valt op door de hoge gemiddelde leeftijd van 61 jaar voor nieuwe commissarissen. Dit is een forse stijging ten opzichte van vorig jaar. [Artikel gaat verder na de volgende alinea]

Daling vrouwelijke commissarissen

Voor het eerst sinds 2021 kozen AEX-bedrijven vaker voor mannelijke dan vrouwelijke commissarissen. Het aandeel vrouwen daalde met 10 procent naar 42 procent. Alleen Polen, Finland en België scoorden lager qua vrouwelijke benoemingen.

Ervaring boven diversiteit

De voorkeur voor oudere, ervaren commissarissen lijkt te prevaleren boven diversiteit. Dit staat haaks op de eerdere trend naar verjonging en meer diversiteit in bestuurskamers. Mogelijk spelen economische onzekerheden hierbij een rol. [Artikel gaat verder na de volgende alinea]

Internationale vergelijking

In andere Europese landen ligt de gemiddelde leeftijd van nieuwe commissarissen lager. Zo was deze in 2022 in Spanje 58 jaar en in Polen slechts 50 jaar. Nederland loopt dus uit de pas met de Europese trend.

5 belangrijkste kenmerken van een commissaris

1. Financiële expertise

De commissaris moet beschikken over diepgaande kennis van financiën en jaarverslaggeving. Dit omvat:

– Kennis van jaarrekeningen en financiële rapportages
– Inzicht in interne controle en risicobeheer
– Ervaring met financiële analyse en planning

2. Kennis van de specifieke bedrijfssector

De commissaris moet de business en sector van het bedrijf goed begrijpen om:

– Financiële beslissingen in de juiste context te plaatsen
– Sectorspecifieke financieringsmodellen te doorgronden
– Te anticiperen op toekomstige ontwikkelingen in de markt

3. Onafhankelijkheid en kritisch vermogen

– Kritisch en onafhankelijk kunnen opereren
– Objectief blijven tegenover het bestuur
– De onderste steen boven willen halen bij financiële kwesties

4. Brede maatschappelijke en bestuurlijke ervaring

De commissaris dient te beschikken over:

– Relevante (levens)ervaring in het bedrijfsleven of maatschappelijke organisaties
– Een breed en relevant maatschappelijk en bestuurlijk netwerk
– Gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen

5. Toekomstgerichte blik

Een effectieve financieel commissaris moet:

– Kunnen anticiperen op toekomstige ontwikkelingen
– Risico’s en kansen voor de lange termijn kunnen identificeren
– Proactief informatie verzamelen over relevante trends en veranderingen[/kader]

Impact op bedrijfsvoering

De vergrijzing in Nederlandse boardrooms kan gevolgen hebben voor innovatie en digitale transformatie. Jongere bestuurders zijn vaak beter op de hoogte van nieuwe technologieën en veranderende markten.

Diversiteitsquota onder druk

De daling van het aandeel vrouwelijke commissarissen zet vraagtekens bij de effectiviteit van diversiteitsquota. In 2022 werd nog 52 procent van de nieuwe commissarisrollen aan vrouwen toegewezen.