Geplaatst op 29-10-2009 door De redactie
2380 x gelezen
Uit een uitspraak van de kantonrechter te Bergen op Zoom van 1 juli 2009, volgt dat als een werknemer zijn arbeidsovereenkomst wil opzeggen, hij dan een opzegtermijn in acht dient te nemen. Doet de werknemer dat niet, dan heeft de werkgever in beginsel recht op schadevergoeding.
Feiten
Een werknemer had een contract voor onbepaalde tijd en nam per 1 augustus 2008 schriftelijk ontslag, waarbij hij wilde dat de arbeidsverhouding per 1 september eindigde. Bij opzegging moet echter altijd (minimaal) een maand als opzegtermijn in acht worden genomen. Omdat dit een kalendermaand betreft, zou het contract in deze zaak pas 1 oktober eindigen. Of een opzegging wordt gedaan op de eerste of laatste dag van de maand maakt niet uit. In beide gevallen eindigt het contract op de laatste dag van de volgende maand.
De werkgever heeft de werknemer middels een brief laten weten dat hij niet akkoord ging met de opzegtermijn per 1 september en hij de werknemer hield aan de wettelijke opzegtermijn. De werknemer heeft zich hier niet aangehouden, waarop de werkgever naar de rechter stapte om een schadevergoeding af te dwingen.
Uitspraak
Volgens de rechter was de werknemer schadeplichtig, omdat hij zich niet aan de opzegtermijn had gehouden. De werknemer moest de gefixeerde schadevergoeding van een maandsalaris inclusief toeslagen en wettelijke rente betalen.
Bron: Tijdschrift Financieel Management: Legal Update ism BANNING Advocaten
De door de EU voorgestelde bankenbelasting kan nog niet rekenen op een brede steun van Europa. Dit blijkt uit onderzoek van Deloitte naar bestaande...
Zeer recent heeft de advocaat-generaal van het Europees Hof van Justitie (HvJ) een conclusie genomen in een procedure over grensoverschrijdende ver...
Na het mislukte Catshuisberaad is het de partijen VVD en CDA nu alsnog gelukt om samen met de oppositiepartijen D66, GroenLinks en de Christenunie ...
Veel DGA’s hebben privé een arbeidsongeschiktheidsverzekering afgesloten. De vormgeving van de verzekering bepaalt of de premie voor de inkomste...
Bijna de helft van alle accountants in Nederland verwacht dat de Werkkostenregeling (WKR) er niet zal komen in 2014. Een nog groter deel – zeven ...
Om te kunnen reageren dient u eerst in te loggen.
Bent u ondernemer, manager, jurist, accountant, adviseur of financier? Bent u (binnenkort) betrokken bij een sanering of doorstart? Dan is de cursus Corporate Recovery voor u...
Topmanagers eisen financiële analyse voor al hun belangrijke beslissingen: overnames, financieringen, reorganisaties en investeringen. Haarscherpe en tijdige analyses zijn...
Voor het maken van berekeningen in Excel gebruik je formules en functies. Het doel van deze workshop is om de basis principes van het gebruik en het samenstellen van formules...
Tijdschrift Financieel Management is een praktisch how-to blad boordevol cases, cijfers, handreikingen en tips & tricks voor financials. Het helpt de financial op weg in zijn/haar carrière.
Tijdschrift Financieel Management is GRATIS voor financiële professionals.
Financieel-Management heeft een aantal RSS-feeds. Met deze feeds kunt u het laatste nieuws van de website bijhouden zonder iedere keer de website te bezoeken. Wanneer een nieuwsbericht, artikel of column is toegevoegd krijgt u daarvan melding en kunt u de site bezoeken om het hele bericht te lezen. Zo bent u altijd als eerste op de hoogte van nieuws en ontwikkelingen op het gebied van Financieel Management.
Financieel-Management.nl RSS Reader:
5 tips om waardevolle data in uw organisatie op te sporen
door Michiel van de PeppelExcel: Tips voor sustainable spreadsheets
door robert veenboer