'Verhoging AOW-leeftijd wassen neus voor bedrijfsleven'

Geplaatst op 15-09-2009 door Jeppe Kleyngeld
2405 x gelezen

Beoordeling (2 stemmen):   

Printversie    Verstuur    Reageer      Uw beoordeling:

De AOW-leeftijd zal verhoogd worden met twee jaar. Dit is althans het plan van minister Donner (Sociale Zaken) waarover hij op Prinsjesdag naar verwachting een toelichting geeft. Het plan levert de overheid een aanzienlijke besparing op. Ook voor de werkgever zal het besluit moeten leiden tot lastenverlichting, aldus de overheid.

Het tegenovergestelde kan echter ook gebeuren, waarschuwt Wim Hoek, Managing Director bij Aon Consulting. ‘De huidige discussie concentreert zich met name op overheids- en werknemersperspectief, de consequenties voor de werkgevers worden onderbelicht.’

‘Een verhoging van de AOW-leeftijd brengt een lastenverzwaring op andere gebieden met zich mee. Denk aan de toenemende kosten voor verzuim en arbeidsongeschiktheid. Zo blijkt uit de praktijk dat werknemers van 56 tot 65 jaar 40 procent meer verzuimen dan jongere werknemers, terwijl het salaris op relatief hoog niveau ligt.’

‘Ook is de kans dat een 64-jarige werknemer in de zakelijke dienstverlening arbeidsongeschikt raakt, zes maal zo groot als bij een 25-jarige werknemer. De kosten van een instroom in de WIA bedragen gemiddeld 150.000 euro. De kans is groot dat de beloofde lastenverlichting op het vlak van pensioenen met dit soort kosten voor een groot deel verdampt’, zegt Hoek.

Daarnaast eisen de bonden dat het voordeel in pensioenlasten voor de werkgever gecompenseerd wordt richting de werknemer. De werknemer ziet volgens de vakbonden niets terug van dit voordeel, terwijl hij wel twee jaar langer moet werken. En dus willen zij, ter compensatie, dat de werkgever bijvoorbeeld het AOW-gat bekostigt, wat neerkomt op circa 20.000 euro per werknemer. ‘De bonden moeten dit onderwerp niet alleen vanuit werknemerperspectief bekijken, maar vanuit een gezamenlijk belang’, stelt Hoek.

Samen met de stijging in kosten voor verzuim en arbeidsongeschiktheid, betekent dit volgens Hoek een dubbele lastenverzwaring voor de werkgevers. ‘Daarnaast zullen pensioenfondsen en verzekeraars aanpassingen in hun administratieve systeem moeten doorvoeren wat resulteert in extra kosten. De lasten die hiermee gemoeid zijn, zullen enkele honderden miljoenen euro’s bedragen. Uiteindelijk zullen ook deze kosten worden doorbelast aan de werkgever.’

Het is volgens Hoek de uitdaging om de druk op alle lasten die komen kijken bij de te verwachten verhoging van de AOW-leeftijd, zoveel mogelijk te beperken. ‘Werkgevers kunnen de besparing op pensioenlasten investeren in duurzame inzetbaarheid van werknemers, wat betekent dat ze gezond, gemotiveerd, productiever en langer blijven werken. Daartoe moeten integrale keuzes ten aanzien van bijvoorbeeld verzuim- en gezondheidsbeleid gemaakt worden. De huidige discussie richt zich alleen op het pensioendossier, dat is te beperkt om alle risico’s en kosten het hoofd te kunnen bieden.’

Gerelateerde Artikelen

Winstmanipulatie afhankelijk van bedrijfscultuur

Meer dan financiële of andersoortige prikkels is het ethisch klimaat binnen een organisatie bepalend voor de vraag of en in welke mate manipulatie...

Geplaatst op: 25-04-2012 :: 3079 x gelezen :: meer Governance, Risk & Compliance, meer Nieuws, lees verder »

Kijk uit voor loslopende spreadsheets!

Wordt er veel gebruik gemaakt van spreadsheets in uw organisatie? Wist u dat spreadsheets de oorzaak kunnen zijn van fatale rekenfouten? Wie contro...

Geplaatst op: 01-05-2012 :: 2293 x gelezen :: :: meer Column, meer Governance, Risk & Compliance, meer Excel, lees verder »

Tuchtklacht door SOBI tegen Vestia Accountant KPMG

Pieter Lakeman heeft namens Stichting SOBI een klacht ingediend tegen de accountant van KPMG die de jaarrekening 2010 van Vestia heeft goedgekeurd.

Geplaatst op: 02-05-2012 :: 1726 x gelezen :: meer Governance, Risk & Compliance, meer Nieuws, lees verder »

'Bestuur en topmanagers zien geen link tussen IT-risico en bedrijfsrisico'

Uit onderzoek van RSA, de security-divisie van EMC en het Carnegie Mellon CyLab, blijkt dat risicomanagement wel serieus wordt genomen, maar dat me...

Geplaatst op: 16-05-2012 :: 1131 x gelezen :: meer Nieuws, meer Governance, Risk & Compliance, meer Finance & IT, lees verder »

10 tips om 'in control' te zijn

Tijdens een tweetal rondetafeldiscussies op het Jaarcongres Controlling 2012 werd aan controllers en enkele CFO's de vraag gesteld: bent u 'in cont...

Geplaatst op: 17-05-2012 :: 1000 x gelezen :: meer Checklists, meer Controlling, meer Governance, Risk & Compliance, meer Artikelen, lees verder »

Trainingen & Evenementen:

Gerelateerde vacatures op Finance.nl

Om te kunnen reageren dient u eerst in te loggen.