Geplaatst op 27-05-2009 door Francesca de Coninck
2695 x gelezen
Het aantal fraudegevallen zal de komende jaren, als gevolg van de economische crisis, toenemen. Daardoor neemt de druk op het topmanagement in combinatie met spanning op de interne beheersingsmaatregelen door ontslagen toe. De druk creert omstandigheden waarin fraude zich makkelijk voordoet. Dit blijkt uit de resultaten van het door Ernst & Young verrichte European Fraud Survey 2009 onder 2200 werknemers van grote ondernemingen in 22 landen.
In Nederland verwacht 31% van de ondervraagden dat het aantal fraudegevallen de komende jaren zal toenemen, waarbij meer dan de helft van de respondenten verwacht dat dit veroorzaakt wordt door medewerkers die profiteren van de crisis.
Voor Europa als geheel verwacht 55% van de ondervraagden een toename van fraude. Opvallend is dat 29% van deze respondenten als reden hiervoor aangeeft dat zij het management van hun bedrijf niet vertrouwen. In Nederland heeft 18% van de werknemers een gebrek aan vertrouwen in het management.
Ook een wijzigende organisatiestructuur en niet op elkaar aansluitende procedures maken de weg vrij voor frauduleus gedrag. Als bedrijven werknemers laten afvloeien of als de eigendomsstructuur van de onderneming als gevolg van fusies of overnames wijzigingen ondergaat, kunnen er lacunes optreden in de financiële controle.
In Nederland denkt 38% van de respondenten dat normale regels en procedures mogelijk over het hoofd gezien worden als collega's gedwongen worden ontslagen. De helft van de respondenten is van mening dat een fors hogere werkdruk en een ondermijnde moraal het risico op fraude verder doet toenemen.
De ondervraagde werknemers menen dat het management niet het goede voorbeeld geeft maar eigenlijk onderdeel is van het probleem. In Nederland geeft 62% van de ondervraagden aan redenen te hebben om te twijfelen aan de integriteit van het eigen management. Voor heel Europa ligt het vergelijkbare percentage zelfs op 69. Van de werknemers in Nederland en Europa vindt 29 respectievelijk 42% dat het grootste frauderisico zich voordoet op het niveau van het senior management.
Het onderzoek wijst tevens op een zorgwekkende trend in wat werknemers als aanvaardbaar gedrag beschouwen. Van de Europese ondervraagden vindt de helft een of meer vormen van onethisch gedrag aanvaardbaar, terwijl een kwart meent dat het geven van steekpenningen geoorloofd is om deals binnen te halen. "Het lijkt erop dat de huidige recessie de tolerantie ten opzicht van onethisch handelen vergroot", zegt Angelique Keijsers van Ernst & Young Fraud Investigation & Dispute Services. "Dat is een serieus risico. Zeker nu uit ons onderzoek blijkt dat de autonome gevolgen van de crisis het risico op fraude binnen ondernemingen doen toenemen."
Risicomanagement wordt op directieniveau nog onvoldoende ingezet als managementinstrument. Dit is opmerkelijk gezien het aantoonbare positieve effe...
Meer dan financiële of andersoortige prikkels is het ethisch klimaat binnen een organisatie bepalend voor de vraag of en in welke mate manipulatie...
Wordt er veel gebruik gemaakt van spreadsheets in uw organisatie? Wist u dat spreadsheets de oorzaak kunnen zijn van fatale rekenfouten? Wie contro...
Pieter Lakeman heeft namens Stichting SOBI een klacht ingediend tegen de accountant van KPMG die de jaarrekening 2010 van Vestia heeft goedgekeurd.
Uit onderzoek van RSA, de security-divisie van EMC en het Carnegie Mellon CyLab, blijkt dat risicomanagement wel serieus wordt genomen, maar dat me...
[2009-05-27 11:54:15]
Wil Houtzager schreef:
Juist in deze crisistijd zouden organisaties moeten investeren in het optimaliseren van de integriteit en het presteren van werknemers. Waarom? Omdat de onderneming zich tijdens de recessie nog meer moet onderscheiden van haar concurrenten om een 'fair share' uit de markt te halen. En omdat recessies altijd gevolgd worden door perioden van groei. De volgende periode van groei zal zeker gepaard gaan met grote knelpunten op de arbeidsmarkt omdat die structureel krap is in de komende decennia. In zo'n groeiperiode zien we dat ondernemingen genoegen nemen met minder kwaliteit en integriteit bij nieuwe werknemers om hun groeidoelstellingen maar te realiseren. Dan levert juist een sterke basis in prestatievermogen en integriteit van de zittende werknemers, opgebouwd tijdens de recessie, een strategische bijdrage. Immers, hoe krachtiger de basis is, des te minder zal dit verwateren tijdens een groeiperiode. Het zet namelijk de norm. Daarmee wordt een concurrentievoordeel gecreëerd tijdens de recessie en in stand gehouden tijdens de groeiperiode.
Prestatievermogen en integriteit zijn bij (toekomstige) medewerkers goed te meten. Doe er uw voordeel mee! Voorkomen is beter dan genezen.
Wil Houtzager 06-46725718
[2009-05-27 16:27:13]
L.H.J. Boenne schreef:
Kans op ontdekking fraude neemt toe door kredietcrisis.
Waarom stellen wij dit?
Niet in de laatste plaats omdat onze IRC scans signalen genereren die ondernemers helpen om de zwakheden in hun interne controles te zien.
Maar belangrijker zijn de feiten die wij U in onze nieuwsberichten al eerder meldden.
Wij willen daar even apart het bericht van 22-1-2009 uithalen.
Door wegvallen van mensen die weggesaneerd zijn, verdwijnt ook de kennis van processen en procedures.
In een aantal gevallen wordt dan teruggevallen op de laatst bekende beschreven statische procedures.
Verstoring van actuele situatie.
Stel: de achtergebleven werknemers gaan de procedures uit de handboeken met de beschreven methodes volgen. (Beschrijvingen op een bepaald tijdstip in het verleden, waarvan niet bekend is hoe de bezetting van het bedrijf was en waarvan evenmin bekend is of deze procedures optimaal werkten).
In dat geval zullen de tot nu toe werkende procedures verstoord worden.(het betreft dan de bovenvermelde beschreven procedures met praktijk aanvullingen die uitsluitend bij de uitvoerenden bekend zijn)
Het gevolg hiervan is dat hierdoor fraude gevallen, indien aanwezig, aan het licht kunnen komen.
U betaald dan een dubbele prijs voor het niet actueel houden en niet regelmatig controleren van uw procedures en processen. Dit zijn onder andere de kosten van de fraude en de kosten van actualiseren van de handboeken en procedures.
Aktie??
Wees er dus op voorbereid en bedenk wat u in dat geval zult doen!
Ons bellen? 06-26146900,Leon Boënne.
Update 23-02-2009: AFM maakt melding van 60 fraudegevallen per dag in 2009!
Update 26-05-2009:Ernst En Young: stelde 26-05-2009 bij de presentatie van een groot Europees fraudeonderzoek onder werknemers dat het aantal fraudes binnen het bedrijfsleven door de crisis toe neemt.
Om te kunnen reageren dient u eerst in te loggen.
De training SAP voor Financials geeft u als financial een geweldig inzicht in SAP. In twee dagen leert u hoe u de juiste rapportages uit SAP haalt. De training geeft u tal van...
Overheidsorganisaties moeten zich steeds meer kunnen verantwoorden over het beleid dat zij voeren en de doelstellingen die zij nastreven. Outputsturing en risicomanagement zijn...
Hoe kunt u uw shared service center optimaliseren? Waar lopen veel shared service centers tegen aan? Hoe lossen zij dat op? Na de eendaagse cursus Financial Shared Services...
Tijdschrift Financieel Management is een praktisch how-to blad boordevol cases, cijfers, handreikingen en tips & tricks voor financials. Het helpt de financial op weg in zijn/haar carrière.
Tijdschrift Financieel Management is GRATIS voor financiële professionals.
Financieel-Management heeft een aantal RSS-feeds. Met deze feeds kunt u het laatste nieuws van de website bijhouden zonder iedere keer de website te bezoeken. Wanneer een nieuwsbericht, artikel of column is toegevoegd krijgt u daarvan melding en kunt u de site bezoeken om het hele bericht te lezen. Zo bent u altijd als eerste op de hoogte van nieuws en ontwikkelingen op het gebied van Financieel Management.
Financieel-Management.nl RSS Reader:
5 tips om waardevolle data in uw organisatie op te sporen
door Patrick Tehubijuluw