Slechts 17 procent van de bedrijven heeft specifiek beleid voor hulp aan werknemers met financiële problemen.

De hulp van bedrijven voor werknemers met schulden komt nog maar moeilijk van de grond, terwijl dat bedrijven een hoop geld kan schelen. Dat schrijven Rosanne Oomkens en Roeland van Geuns in het nieuwste nummer van het economische vakblad ESB, waarover het Nederlands Dagblad bericht.

Oomkens werkt bij het onderzoeksbureau Panteia en Van Geuns houdt zich als lector aan de Hogeschool van Amsterdam bezig met schuldhulp en armoedebestrijding.

Slechts 17 procent van de bedrijven heeft specifiek beleid voor hulp aan werknemers met financiële problemen. De hulp komt vaak niet van de grond omdat aan de ene kant werkgevers vinden dat werknemers met financiële problemen de eerste stap moeten zetten en zij niet goed weten hoe ze werknemers moeten helpen. Aan de andere kant durven werknemers uit schaamte of uit angst hun baan te verliezen niet bij hun baas aan te kloppen, blijkt uit het onderzoek van Oomkens en Van Geuns.