Voorkeur financieel manager voor werkgever met werken op afstand

Het werven van het juiste talent voor strategische functies is een grotere uitdaging geworden. Het gaat om functies bedrijfsbreed, maar met name financieel managers. Ook AI-engineers en software-ontwikkelaars zijn schaars. Dat blijkt uit een onderzoeksrapport van Remote, de wereldwijde specialist in werken op afstand.

Het onderzoek heeft 25 belangrijke functies in 34 landen geanalyseerd. Het resultaat: acht functies springen eruit als bijzonder complex om voor te werven, met een gemiddelde moeilijkheidsscore van 6 of hoger op een schaal van 1 tot 10. De functie van financieel manager is het moeilijkst in te vullen, met een score van 8.

Het onderzoek toont aan dat het gebrek aan goede kandidaten invloed heeft op alle kernfuncties van het bedrijf. Voor 38 procent van de respondenten is het gebrek aan kandidaten met de juiste vaardigheden het grootste probleem. Daarnaast zegt 65 procent van de recruiters dat ze een toename zien van het aantal sollicitanten met te weinig kwalificaties.

Over het algemeen hebben de meest gezochte talenten een sterke behoefte aan flexibiliteit en persoonlijk evenwicht. Uit de enquête van Remoite blijkt dat 41 procent van de bedrijven met een face-to-face werkorganisatie het moeilijk vindt om te werven, vergeleken met slechts 31 procent van de bedrijven die volledig op afstand werken.

84 procent van de ondervraagde besluitvormers constateert een toegenomen vraag van kandidaten naar flexibele werkomstandigheden. Van de bedrijven die functies op afstand aanbieden, meldt 26 procent een betere kwaliteit van sollicitaties en 24 procent een hoger acceptatiepercentage.