Salarissen groeien nog niet mee met vraag naar finance professionals

Over de gehele linie ziet Robert Walters meer vacatures en toegenomen vertrouwen onder werkzoekenden en organisaties. Dit zorgt vooral voor beweging bij professionals met meer dan 3 jaar werkervaring.

De salarissen vertonen over het algemeen nog geen ontwikkeling, behalve voor specialisten. Veel professionals richten zich bij het zoeken naar een nieuwe betrekking dan ook meer op persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.

Behalve in de groeiende aantallen vacatures, ziet Robert Walters de stabilisering van de markt terug in secundaire arbeidsvoorwaarden (een auto van de zaak wint weer terrein in het pakket) en een toename in contracten voor onbepaalde tijd. Een ander signaal is het toegenomen aantal ZZP’ers dat kiest voor een vaste betrekking. Interim specialisten zijn nog wel gewild voor grootschalige projecten (bijvoorbeeld outsourcing van ICT systemen), waarin organisaties weer vaker investeren.

Het vertrouwen in de economie leidt tot een duidelijke stijging van het aantal vacatures in het bedrijfsleven. Volgens de European Job Index van Robert Walters groeide het aantal advertenties voor vacatures met 13% ten opzichte van een jaar geleden. In accounting & finance is al twee kwartalen op rij een groei in geadverteerde vacatures zichtbaar (resp. 7% en 2%), met name voor kandidaten met meer dan vier jaar werkervaring. Om de vacatures snel in te vullen, schakelden bedrijven steeds vaker een recruitmentorganisatie in. Daarnaast werd de snelheid van sollicitatieprocedures opgevoerd om de beste kandidaten op de markt niet aan een concurrent te verliezen.

Veel werknemers zijn de afgelopen jaren blijven zitten op een plek met geringe mogelijkheden om te ontwikkelen in functie of salaris. Zij zoeken nu een nieuwe uitdaging en zijn in het algemeen meer geïnteresseerd in ontwikkeling op (middel)lange termijn dan alleen een financiële stap op korte termijn. Bedrijven blijven kritisch en zoeken alleen kandidaten die exact voldoen aan het profiel. De mobiliteit van de markt is momenteel het hoogst in de zware industrie, technologie, ICT-dienstverlening  en de olie- & gasindustrie.

Bij bedrijven is een aantal functies duidelijk meer in trek, zoals business analyst, business controller, internal controller, internal auditor, transition manager en reporting specialist. De salarisontwikkelingen voor deze profielen vertonen vooralsnog een vlakke lijn. Wel krijgen professionals vaker een contract voor onbepaalde tijd aangeboden, ook wanneer zij starten bij een organisatie.

Salarisniveaus zijn nog steeds stabiel, maar in 2015 worden algemene loonsverhogingen verwacht. Met name bij functies waarvoor gespecialiseerde kennis vereist is, zal sprake zijn van hogere salarissen. Voor vaste werknemers wint de auto weer terrein in het secundaire pakket, maar de ‘kaalslag’ op de pensioenregelingen zet voorlopig door.

 

Door toegenomen vertrouwen en verbeterde omzetten en prognoses investeert het bedrijfsleven weer vaker in grootschalige projecten. Organisaties hebben in die gevallen extra capaciteit of tijdelijke specialistische kennis nodig. Dat is met name gunstig voor interim professionals met een duidelijk specialisme. Voor professionals met een generalistisch profiel zijn minder interim opdrachten beschikbaar en zij accepteren dan ook steeds vaker een vaste baan. Dit onderscheid is ook zichtbaar in de vergoeding: specialisten kunnen beduidend betere tarieven onderhandelen dan generalisten.