Personeelstekort dwingt tot meer automatisering

Twee derde van de ondernemers heeft te maken met een tekort aan personeel. Ondernemers treffen maatregelen om hiermee om te gaan.

Dit is niet nieuw?
Toch wel, het onderzoek is grootschalig en er is ook gekeken naar de oplossingen. Vaak worden de aard en omvang van personeelstekort vastgesteld op basis van het aantal getelde vacatures. Nu hebben statistiekbureau CBS, de Kamer van Koophandel (KVK), de Europese Investeringsbank (EIB) en ondernemersorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland een uitgebreid onderzoek gedaan naar de personeelstekorten.

Hoe erg is het probleem?
De tekorten zijn wijdverbreid en fundamenteel, dus niet met een paar maatregelen op te lossen, dat is nu wel duidelijk. Ruim zes op de tien ondernemers in het kleinbedrijf geeft aan een personeelstekort te ervaren. Dat geldt voor twee derde van de ondernemers in het middenbedrijf en ruim zeven op de tien ondernemers in het grootbedrijf.

Waar zit de meeste pijn?
In de bouwsector, daar hebben acht op de tien ondernemers personeelstekort.

Proberen ondernemers hier iets aan te doen?
In het kleinbedrijf legt twintig procent van de ondernemers zich erbij neer en beperkt de productie. In de bouw doet een derde van de bouwondernemers. Ondernemers in het grootbedrijf grijpen wel in. De meesten kiezen voor het aantrekkelijker maken van arbeidsvoorwaarden, zoals een hoger salaris. Daarna volgt automatisering om het tekort aan arbeidskrachten op te vangen.

Welke maatregel werkt het best?
Steeds meer werkgevers kiezen voor automatisering om de arbeidsproductiviteit te verhogen.  Ruim driekwart van de bedrijven geeft aan maatregelen te nemen, met name in de bouw, detailhandel en de industrie. Het gaat dan bijvoorbeeld om investeringen in technologie en automatisering.