Gevecht om financiële specialisten wordt harder

Nederlandse bedrijven voeren hun wervingsintenties verder op binnen finance, IT en administratie. Uit nieuw onderzoek van Robert Half blijkt dat ruim acht op de tien werkgevers van plan is het personeelsbestand uit te breiden met vaste of tijdelijke werknemers. Ook de vraag naar uitbreiding of behoud van personeel op projectbasis blijft hoog in alle functies, mede gedreven door lopende en geplande transformatieplannen.

De wervingsintenties sluiten aan bij de economische vooruitzichten voor Nederland. Voor 2026 wordt een economische groei van 1,4 procent verwacht, terwijl de werkloosheid stabiel blijft rond de 4 procent. Meer dan de helft van de ondervraagde Nederlandse werkgevers is van plan om in de eerste helft van 2026 het aantal vaste medewerkers uit te breiden. Met een sterke groei in vaste wervingsplannen binnen finance en boekhouding (59%). Vooral functies zoals Accounting, Controlling en Financial Planning & Analysis blijven in trek.

Bijna vier op de tien werkgevers (39%) breidt het personeelsbestand op projectbasis uit, met de grootste vraag binnen finance en boekhouding (48%). Ook de wervingsintenties voor personeel op contractbasis binnen finance en boekhouding blijven stabiel: ruim de helft (53%) wil dit personeelsbestand gelijk houden en een derde (32%) is van plan het verder uit te breiden.

De grootste uitdaging waar werkgevers rekening mee houden, blijft het tekort aan gekwalificeerde professionals, met name voor gespecialiseerde en nichefuncties, zo waarschuwt Robert Half. Zorgen over salarisverwachtingen en cultural fit nemen toe, vooral bij middelgrote en grote bedrijven.

Ook het behouden van personeel wordt uitdagender. Ondertussen blijft er veel vraag naar talent, waarbij professionals actief worden benaderd door concurrerende werkgevers die aantrekkelijkere pakketten en tegenvoorstellen bieden.

Om deze uitdagingen aan te gaan, ondernemen bedrijven in het eerste halfjaar acties zoals het verbeteren van de wervingservaring door snellere processen, betere arbeidsvoorwaarden en hogere startsalarissen. Programma’s voor learning & development en hybride werkopties worden standaard ingezet om talent aan te trekken en vast te houden.